根本不用等到要求，老闆就會直接自動拿去補了

畢竟老闆也是有軍公教資格

慘的是年輕的等到可以領的時候早就破產領沒有，事情都是菜鳥做，老鳥後面喝茶看報爽歪歪，還要一起被罵說是米蟲。

難怪希臘破產後
軍公教的自殺率是一般民眾的四倍

關鍵是為何老米蟲可以看報爽歪歪？買菜不用擠？

不懂你要佩服什麼?
軍公教的工作權保障, 鐵板一塊而且幾乎沒有啥退場機制
(你知道目前有幾個學校老師性騷擾學童成案, 卻仍在教書的嗎?)
工作權要是都有這種黃袍加身的話,誰不敢爭取?
最差頂多就是回到福利爭取不到的狀況而已
你以為民間企業也可以比照辦理?

這麼說好了，A、B、C 三個人在公家機關一起工作，都對工作都很努力，
A在景氣好時進去，年資深、起薪高、福利好，B跟主管有關係、會做人，績效永遠領最高，
C在金融風暴時進去，起薪、福利COST DOWN，年資又最淺。

今天如果外面說公家機關福利太好，要縮減福利和績效，
你覺得對誰的影響最大？縮減的福利績效百分比會最多？
絕對不是A，因為景氣好時進去，起薪、福利都好，年資又深還可以玩退休大絕，
也絕對不是B，因為他關係好，主管一定會保他，
如果績效改成只有前三分之一可以領，那領績效的人絕對是B！
個人認為一定是C，因為他年資淺起薪低福利又差，績效不是最少不然就是沒有，
要縮福利績效一定是C第一優先，而且縮減的百分比一定是C最高，
要砍人也一定先砍他，因為他沒年資又沒關係績效又最差。

現在如果要爭取權益你覺得誰會去爭取，一定是C，
因為如果他不爭取就什麼都沒有了，這是我佩服C的原因！
書僮大說的學校老師性騷擾學童成案仍在教書這類的個人認為不是A就是B.....

現在回歸問題本身，軍公教的福利不合理是一回事，
但讓他不合理的是他的老闆，因為他的老闆本身就是軍公教，
今天你們逼著軍公教的老闆砍福利，死的絕對會是C這類人，
而即使砍了，退撫基金的收支也不會好看到哪裡去....
應該要像類似solosbye大說的方式，才是比較實際的解決方法，
只是有可能嗎？大家應該都心知肚明！

不用逼, 退撫基金直接法律明定, 自負盈虧, 其他的福利都小事

還有就是你佩服的那個C, 實在很好笑

華航員工抗議被調職, 因為老闆不爽

那個C抗議, 身為老闆的不是那些高官, 是百姓

百姓不爽能幹嘛, 你有看過老闆不爽員工還拿他沒轍的嘛

不倫不類的比較,

都當魯蛇了還要幫人家數錢, 再順便按個讚?

唉...百姓是老闆，可是有決定權的不是百姓，是高官呀 ！
民主.....民主.....人民除了投票，何曾當過任何國家政權的主人！！