作者7788168

老實說, 地球人幫助地球人, 應該也沒什麼不對, 再說, 一個企業會讓一個員工的去留而影響全局, 我覺得企業本身的問題比較大............

作者Earstorm-2

感同身受, 如果能安穩, 只要專心做好自己的事情, 這種貢獻我是很願意付出的.
我前東家做的手法, 就是找兩個進來, 然後告訴我去協助他們, 其實這些也都沒問題.
經過一年把我調離職位, 但還是要我協助他們(明明職位上應該不歸屬這工作).
以上發生後我都還在傻傻繼續做(錢降到三個人一樣, 都是新人薪資).

後來一通電話讓我明白, 外面的人早就看清, 公司要把我隔離, 隔離不行就抽離.
他們只要我的判斷跟統籌, 但不讓我接觸客戶, 不讓我接觸供應商, 不讓我發揮存在.
經過回傳, 也了解其中一個新人除了隔離作用還有監視作用, 看我平常在幹嘛.
不誇張, 監視包含我午休拿什麼書出來看(監視用新人被安排坐在我隔壁).

很好笑, 這些事情都是外面的人告訴我, 或其它部門的人告訴我, 然後才去注意.
主導的是經理, 但授權的是總經理跟董事長, 直到今天我仍不全盤理解他們的動機.
只是覺得工作不好好做, 整天...

作者Valkyrie

真正殲滅台灣重要產業的是中國
沒有中國廠商拿政府資源亂報價搶單，我想台灣很多產業都會活起來
準執政黨反傾中的目的，就是要避免中國繼續挖台灣的根

作者csshih

有時工作除了三餐溫飽
就是一個成就感
再多的紅利與年終比不上辛勞一天後主管拍拍肩膀請吃一客雞排，後面補一句你辛苦了
當然，逼走人最後的那根稻草，常常是最上面的想派個小弟在旁邊學

作者捕蚊燈

當初在引退的山友間聽到八卦是，張董回來發現公司內部大亂鬥後...
除了研發技術外，連生產技術都出現失傳現象，良率掉得非常低!!
為了找回失傳的技術，那些擁有技術被逼退、辭退的人，
都接到被要求回去當顧問的電話~


個人認為目前台灣以技術本位為主，帶領公司前進厲害的領導人，
其一是張董，另一個大立光的林董!
但大立光領先同業的技術公開資料似乎不向台雞雞這樣開放，
不知有無人知道大立光技術的八卦???

作者RAMSA

我懷疑回這篇有多少是待過半導體產業的?叫他去聯電?乾脆叫他去群創不是更好
人會走原因很多,但是絕大部份都是渡爛才走的,我相信他也一定渡爛了才走

作者treeman

回這篇有多少人在半導體業甚至在T公司的?

一路看下來還蠻好看的小說，包括那篇報導，不都是聽說來的?
真是好笑