外勞政策鬆綁？ 工總：產業缺工嚴重
【聯合晚報╱記者郭玫君/台北報導】2012.09.01 03:11 pm

　
行政院最後一場財經議題座談會上午登場，主軸為「勞資關係及人力資源」，涉及不少勞資不同立場的敏感議題。根據工總提出的書面建議包括，基本工資審議委員會不宜年年召開，以免徒增勞資對立，建議三年召開一次；此外，為解決企業謀才不易問題，工總認為大學及技職教育應該符合產業需求，並希望建立大專院校的退場機制。產業界近期數次疾呼缺工問題嚴重，今天也將向政府反映，放寬外勞限制，提高外勞核配比例。

「基本工資沒必要年年談」

根據工總提出的白皮書建言，可看見工總對基本工資的態度相當明確，由於景氣低迷，加上工總認為調高基本工資多造福外勞，質疑年年調漲基本工資的必要性。理事長許勝雄認為，實在沒有必要每年都談基本工資，也不要硬性規定談的時間點，若非得設時間，三年一次即可。工總白皮書也指出，基本工資與相關投保金額連動，一旦調漲將增加企業鉅額成本，不利企業在台經營。

「台商因缺工阻撓回台生根」

工總多次疾呼政府正視產業界缺工問題，指出許多台商想將回台發展，將高附加價值的產業在台落地生根，卻因缺工問題受阻擾，呼籲現行的外勞政策應當重新檢討，朝放寬方向發展。工總指出，根據以往經驗，引進外勞人數與失業率間並無直接關係，政府應該以更靈活彈性的政策，開放更多外勞，滿足企業需求，一旦產業外移減少，就能增加就業機會。

此外，政府應該檢討現行的勞動法規，適度鬆綁，包含工時更具彈性，也不宜再縮短法定工時；此外，若遇颱風天，員工可請事假或特休假照顧小孩，不宜另訂給薪的家庭照顧假；若需給薪，也應該由政府負擔。

面對失業率持續攀高，但企業界卻找不到合適人才的問題，工總提議應讓大學及技職教育和產業發展趨勢結合，需重振技職教育，並提升大學生的職場適應力，避免產學脫節。

【2012/09/01 聯合晚報】@ http://udn.com/

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