2022開始大擴廠, 半導體很缺人, 差不多工科背景年紀別太大, 都有機會進來當工程師, 要突破這數字也只是基本.
人沒背景, 就只能付出努力, 這幾年一些產業的薪資結構真的是有大升, 要把握住機會.

這兩、三年，跟這些行業扯得上邊的工作，有些老闆獎金真的也挺敢給，有拿到的當然都惦惦A。

〝平均〞會受極值影響，參考性不大，
之前公布的中位數年薪50萬還比較有參考價值。

5.5 * 12 / 14 ~= 4.71萬

其實若跟一些薪水300~1000的竹科工程師平均

這個薪資水平並沒有很誇張

在園區的作業員，這一、二年的薪資都高於此數字的，就算是建廠的勞工，只要不是做二天休三天，也是超過這個薪資，所以會說領不到的，應該都是和科技業完全沾不到邊的傳統產業。

你應該直接說就是科技以及少數產業有到, 因為以比例而言哪邊人口較多 (還沒提服務業).
只是, 這也是我之前不斷講的磁吸效應, 人才都過去了, 大趨勢如此, 也沒什麼不好, 再看看.

一堆領25K英粉猛護駕 口憐!

平均值就是平均每人一個睪丸

的確是如此，這也是有人提出荷蘭病可能會發生，不過從大學生或是高職生的選系選校，已經發生了一、二十年的變化，就只能看執政者是否能改變產業結構，畢竟台灣還是出口導向國家，有賺錢的產業才能給予勞工較高的薪資，如果連錢都賺不到，薪資是不可能給的高。