郭姓女子在旅行社任主管，經常上班快遲到時就先拿手機遠端打卡，李姓老闆氣得開除她；但最高法院認為解雇違法，判決雙方僱傭關係存在，旅行社應自三年多前解雇時起，按月付郭女薪水九萬元至復職日，估計至少要付三百三十三萬元，全案定讞。
郭姓女子是台北市某旅行社負責韓國旅遊業務的部長，工作兩年多後，二○一三年四月底收到公司表明終止勞動契約的存證信函，氣得控告公司。
郭女主張，她表現優異、屢次加薪，李姓老闆卻要求她自動離職。她拒絕隔天，對方竟說她沒正常出勤、經常遲到，虛構事實終止勞動契約，還叫她即日起不准進公司。
郭女說，就算她常遲到，情節也不算重大，公司從沒告誡她或施以較輕的懲罰，反而加她薪水；老闆違反解雇最後手段性原則，她請求確認僱傭關係存在並給付薪水。
李姓老闆辯稱，上班有五分鐘緩衝，但郭女頻繁遲到，她錄取後第二年遲到五十四次、第三年遲到四十三次，嚴重影響公司秩序，還用手機登錄公司系統偽造出勤紀錄。
一審法院認為郭女多次遲到卻拿手機打卡，違反勞動契約，也違反員工忠實義務，合議庭判她敗訴。
二審法院認定郭女兩年遲到七十八天，次數雖多，但每次約五至十五分鐘，並不嚴重。旅行社若認為遲到影響公司秩序，應依勞基法加以處罰，公司卻沒告誡、罰薪水或降職等漸進式處理，因此改判郭女勝訴。全案經最高法院駁回上訴定讞。



資訊來源
https://tw.news.yahoo.com/%E9%81%B2...-180100299.html


感覺老闆想解雇人只要抓你小毛病，往死裡打就行

幸好還有上訴成功∼∼

不過偽造打卡記錄這個不知道要怎麼判