有可能真的是你的能力不好，就加減做吧

不然就是找個主管職務擔當

說真的 看你的處境真是吃力不討好
你是否應該去爭取 你要的?

除非這份工作薪水
是同業中中上的?
如果不是
不然就真的應該考慮換工作了

這種狀況真的不要太灰心，看過不少能力、態度、專業都沒問題，但就只因為不會做人不會交際就被邊緣化的員工，畢竟爛主管慣老闆太多了，都是用私心在領導公司

但除了這份薪水不好找，你也要考慮別的地方有更爛的主管、更慣的老闆等著你....對你來說只是跳到另一個更臭的糞坑而已，
很少公司沒有明爭暗鬥，雖然很無奈，但你若不擅長應付這種文化，勢必較難找到能安心做事的公司

我跟你一樣慘!比我資淺的一個個往上爬,從事的工作公司這只有我在做,所以被別部門代管,所以升遷被不知我在做什的主管(他x的)掐住.十多年來都沒升遷了,幸好忍到後年已滿25年,有想走人的想法了!

讓我想到一個前同事

他在某A公司 薪水福利 已經算不錯了 一個位置也待了5.6年以上有

有天 主管換人 他就想離職 但我跟他說A公司 薪水福利 算業界中上了
他還是離職了

果然不到1.2月 他又跳回A公司　不同單位了　類似工作
原因我想就是薪水　　去外面看一看　別家公司薪水只有更血汗

他還問我　公司有缺主管　我跟他說　有阿　血汗主管　看他要來當嗎？
他聽到這句話　就閉嘴了

這就是紅跟不紅的差別吧∼
我以前待過一家公司專門接政府案子的
公司有技術部跟客服部
有新案子進來就是技術部去接，客服部就接手舊案子
技術部有最多人力、最多資源。
但常常忙不過來時客服部還要去支援新案子進行
專案完成時技術部有獎金、來支援的沒有
年終算績效時技術部接案多績效好
客服部都是被客訴（咦？）績效差
本來以為這種公司制度很好笑
深入了解後其實是公司的派系之爭
總經理靠著岳父大人起家後要處理掉那些開國元老
換成自己親戚、同學...
小的走不知路傻傻進那家公司上班還進錯部門XDD

在一家公司你該不該跳上去當主管，看主事者性格就知道了，通常主事者要的是能夠延伸他個人意志力的心腹，並不是要一個客觀認定優秀的主管
所以如果你認為自己跟主事者的性格及領導風格並不相同，也不是私底下會跟主事者勾肩搭背的那種人，但公司卻積極的說要升你當官，你就要小心了

丟銅板覺得吧…

資訊不夠無法判斷，請問大概是什麼樣的工作？公司在哪？(國家？
年齡多少，所從事的工作是否需要技術與經驗的累積？
四萬是台票還是美金？是月薪還是週薪？
這數字幣別不同可以是很高，也可以是很低。
以台灣領台票來說，如果是庶務類型的工作，四萬月薪真的很不錯，如果是需要創造力的工作，應該可以找到更好的，雖然說我這個號稱三萬元 code monkey 說這種話沒啥說服力就是了，不過沒看過豬走路不代表沒吃過豬肉，一般行情我還是懂一點的。
再說回來，你看我程式寫得要死要活也才三萬多沒年終，更何況你都忍十年了，幹嘛不忍下去，把真正的事業放在下班後。