在他們大股東的立場來說
員工薪資不高，表示人事成本不用太多
這樣eps才高吧

金管會主委曾銘宗表示，透過台灣高薪100指數的成立，期望能帶動1400餘家上市櫃公司、甚至一般未上市的公司的加薪風潮，鼓勵企業加薪，將獲利回饋員工，並引導資金投資薪酬較高的上市公司。進一步更希望引領全球推出相關指數，讓全球企業重視社會責任。

但諷刺的是，勞委會上午召開基本工資審議委員會，有意調高勞工基本工資，可是所有資方代表全部缺席。
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企業賺不賺錢是一回事, 旗下的員工薪水高不高, 那又是另外一回事..

不曉得開版的有沒有去看篩選條件
"證交所「高薪100指數」編列的3大條件，一是近3年員工平均薪資排名在前三分之一；二是企業淨利為正數；三是每股淨值至少10元，最後以企業的員工薪資總額排序選出前100家公司，再經過調薪幅度、淨利等加權計算選出前10大。"

平均薪資只要前三分之一就有門檻,
但是最後的排序條件是總薪資, 不是平均薪資.
簡單講你員工人數不夠多就先輸一半.

為什麼不公開 看不到另外90家??

為什麼沒有肥貓100指數!!

前十名高薪企業=前十大成分股？？？？？

樓主上面等式真的成立嘛！！！！

A校畢業生死亡率50%，B校畢業生死亡率20%，但是有可能B校死亡人數比較多?

因為A校畢業2人死1人，B校畢業10人死2人，總數比較重要。雖然AB兩校才5倍差距。

1,000名員工之上市公司，與10,000名員工之上市公司，

兩者員工規模差距十倍，比較起來不會一樣。


對股東來說，員工薪資愈低表示費用愈低，值得投資；

但對員工來說，薪資愈低表示錢途愈暗，不值賣命。

這也包括資方不願僱用太多員工，甚至要求精簡人事以降低費用。

因此「高薪100公司」雖有爭議，但是若不在前100名公司工作，

個案一定不準，但平均來講，想必無法高薪。

聯誼的時候說在高薪100指數的公司任職，帥度瞬間+20

非也, 投資不是這樣看的.
投資看的是, 你花下去的成本有沒有對公司產生幫助, 賺到更多錢.
肥貓之所以不好是因為領高薪卻沒貢獻.
如果業績一直不錯, eps每年成長, 股東對員工的薪水基本上不會有太多意見.
但是如果公司表現平平,但薪水特高, 那股東可能就有意見了.
就像職棒拿頂級薪水但是打出普通數據, 自然是會被嫌棄的.