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Silent Member
加入日期: Aug 2013
文章: 0
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職場上矛盾的績效分數..
小弟目前在中部某某有線電視網路業者工作
最近經理主管給了考績分數與評語: 評語：在責任感及工作效率上有好的表現，工作雜應多思考如何化繁為簡....BABALA.... 分數給的是CC等級好了 結果最近經理主管開會提了: 要明顯區分「績優員工」及「不適任員工」： 1.整年度平均考核AA分以上：爭取年度績優員工。 2.整年度平均考核BB分以上：爭取提報升一級。 3.上半年考核CC(不含)以下：半年內未改善者，將提報降一級。 4.上半年考核DD(不含)以下：半年內未改善者，列入「不適任」。 "TMD我分數落在第3項.... "  我真的很不能釋懷......,居然評語都是在責任感及工作效率上有好的表現... 那為什分數是這樣??  (底下OS) ------------------------------------------------------------------------------------------- 一直很不能釋懷很鬱卒......... 平常工作也不是很輕鬆....SERVER 各網路 頭端設備 拉線等等都要做,...薪水底薪不到3W 還要掛24HR責任制,常常休假OR下班後 不定時要異常排除....., 還是說我之前有提出要調整薪資問題,所以想要我自己走人???  大家在職場上有過相似經驗嗎?? 此文章於 2013-08-15 10:30 PM 被 HELLNO 編輯. 原因: 錯字 |
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2013-08-15, 10:21 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 30
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完全看主管的意思打的
說真的 如果這家是家族企業 早點離開吧！ |
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2013-08-15, 10:26 PM
#2
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Senior Member
 加入日期: May 2002
文章: 1,127
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我也怨過
結論就是跟錯人,你不是老闆的人馬 名額有所限制,好的當然是給老闆那派的......... 做的再拼命 懂得再多也沒用 為公司賣命,也比不上會拍馬屁的 |
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2013-08-15, 10:33 PM
#3
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Senior Member
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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與其關心別人是否有相同處境, 不如想想自己未來走向.
有些主管並非真有能力, 多的是只會搞小花招的走狗, 說的話可別全當真, 言行不一大有人在. 至於你在意的評語, 那是常見的管理者話術 "在責任感及工作效率上有好的表現" => 先隨便稱讚一下, 讓你不會被接來的砲火砲斃. "工作雜應多思考如何化繁為簡....BABALA...." => 這才是他的重點.
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2013-08-15, 10:46 PM
#4
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Advance Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 電腦的那一端
文章: 343
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不爽的話...
就把坑挖好然後閃人!  |
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2013-08-15, 10:49 PM
#5
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,353
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引用:
家族企業比例太高了啦，真的要找到完全不是的也不容易  |
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2013-08-15, 10:52 PM
#6
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*停權中*
加入日期: May 2004
文章: 2,140
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主管說很白呀
1.你很有責任感 你隨摳隨到 問題都會處理好 2.有效率 代表遇到異常都會盡速排除 可是你無法改善現有問題 無法自動化之類的 所以一直處於這樣忙或是說窮忙的地步 |
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2013-08-15, 11:36 PM
#7
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Silent Member
加入日期: Aug 2013
文章: 0
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謝謝各位建議~
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2013-08-15, 11:45 PM
#8
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Major Member
加入日期: Sep 2002 您的住址: 台南
文章: 291
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遇過這樣的主管，是不是他的人馬標準不一樣。
看要不要撐下去囉...不過如果主管沒換的話下場不太樂觀...  |
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2013-08-15, 11:53 PM
#9
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Basic Member
加入日期: Jan 2004
文章: 11
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如果是小公司這很正常...
我今天才被總經理約談咧 因為我的女性主管有位去澳洲遊學回國的友人想要回鍋! 但她之前的位置已由其他國王人馬坐走了 所以我最近就常常被主管整,這時機點真的很巧...  好在手邊還留有一些錢,也不用每個月給家裡 養活自己跟貓就ok... 要是真的被裁至少還有資遣費可拿 距上次找工作已是7年前的事了 找不到的話就買片GTA5在家宅一陣子吧! 公司要你走時你就是個屁,哪管你以前為公司做了啥! |
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2013-08-15, 11:56 PM
#10
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