小弟大學即將畢業，日前去某家南部知名的升高中補習班應徵，
試用期間負責主管拿出一紙合約
說明將來工作必須簽下這份合約

希望小弟能夠帶回家思考
小弟細看這紙合約隱隱覺得不妥，卻不知所以然。

想請教各位網兄
不知道這是否是"補習班業界"常見的合約內容嗎？
以下是部分內容：
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未依規定提出預告、或未按照班內規定之程序完成交接、以致影響本班業務推動者，補習班將視情節對離職者提出賠償，賠償金額如下：
(1)、繼續工作三個月以上一年未滿者，賠償一個月薪資。
(2)、繼續工作一年以上三年未滿者，賠償二個月薪資。
(3)、繼續工作三年以上者，賠償三個月薪資。

保證於離職後，在一年內不能從事與本公司及補習班競業之行為，亦不洩露在公司任職期間內所知悉之業務機密及客戶資料。若有違反規定者，同意賠償以離職當時六個月計算之薪資。

聘任合約為一年一簽制，期滿若不為續約者，應於期滿前二個月告知，否則視為自動續約一年。

合約未滿離職者，一般員工罰一個月月薪，主管罰三個月月薪。

除薪資外，可領取之家聯津貼、留班獎金、招生獎金及紅利等同意數額之一半於該年約滿結束時領取。但該保留數額之上限一般同仁以不逾月領薪資為上限，主管以不逾兩個月薪資為上限。
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