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Regular Member
 加入日期: Jul 2004
文章: 71
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關於偽造文書罪
在工作時......因個人疏忽而犯一個小錯.....
但這個小錯誤並未觸犯公司規定...... 頂多被主管叫去念一念而已.... 但某主管因個人情緒問題...... 將本人犯的錯誤事實拿來偽造.....誇大成足以觸犯公司規定的大錯...... 而依公司規定開立懲處單.....並依公司規定扣薪資...... 並且當天還要本人下班時留下來看他工作...... 請問這位主管有無觸犯偽造文書罪呢？ 我當然是不希望跟主管鬧成這樣...... 只是若工作做不好..... 我願意依照事實接受公司規定懲處..... 但是被主管偽造.....誇大事實而懲處.....這就說不過去吧？！ 我打算是說.....若主管有觸犯偽造文書罪...... 我會跟他講明白......讓他知道是觸法的...... 請他撤銷此懲處......再依事實開懲處單...... 請問這位主管有無觸犯偽造文書罪呢？  |
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2012-12-18, 10:53 AM
#1
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*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 65
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直接跟他要離職單吧.................
 現在都是下屬給上面臉色看不是嗎?  |
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2012-12-18, 10:56 AM
#2
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Advance Member
  
加入日期: Mar 2003 您的住址: 天上人間
文章: 449
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引用:
沒有 1234567890 |
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2012-12-18, 11:06 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Jan 2002
文章: 42
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毀謗.損害名譽...
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2012-12-18, 11:13 AM
#4
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Power Member
 
加入日期: Mar 2012 您的住址: 瘋人島
文章: 577
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既然他都要害你了
就攤牌啊 收集資料先向公司反應 這次趕不走你，過幾天會再弄一次更大包的 |
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2012-12-18, 11:21 AM
#5
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*停權中*
加入日期: Mar 2007 您的住址: 流浪ing
文章: 55
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引用:
偽造甚麼文書? 好歹去問一下律師吧... 偽造文書罪成立的要件Google一下也有。 http://www.justlaw.com.tw/LRdetail.php?id=503 再者，職場工作夥伴如果都沒辦法好好溝通，你確定直接引用法律去對付是好方法嗎? 此文章於 2012-12-18 11:28 AM 被 d61 編輯. |
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2012-12-18, 11:24 AM
#6
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Regular Member
加入日期: Jul 2004
文章: 71
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Google也查過了.........因為不懂偽造文書罪構成要件才上來問的
 既然構不成成偽造文書......... 應該構成ozaki100w大所講的毀謗.損害名譽吧？  他不是我的直屬主管......因工作上才會接觸的主管（簡稱Ａ） 發生事情後......Ａ連問都沒問過我...... 就找其他主管講我的不是...... 當天還要本人下班時留下來看他工作..... 隔天上班時.....Ａ休假 我的直屬主管拿著Ａ開的懲處單問我此事 我敘述原因後.....他要我把發生原因寫上去 還說這要看上面怎麼定奪....... 我開版時已說了.......當然是不希望跟Ａ鬧成這樣...... 但是當天Ａ不給機會溝通....... 隔天Ａ又休假.....直屬主管拿Ａ開的懲處單給我....... 第三天我又依規定排休假....... 就這樣一天天的過去了......請問我該怎麼做？ 此文章於 2012-12-18 11:49 AM 被 0660817 編輯. |
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2012-12-18, 11:45 AM
#7
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Advance Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 天上人間
文章: 449
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引用:
證據不足，無法構成。 |
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2012-12-18, 12:10 PM
#8
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Major Member
加入日期: Jan 2008
文章: 195
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我覺得先把事情始末說清楚，而不是輕輕帶過，將焦點放在該主管身上。
有時放錯的人往往認為自己的過錯很小，不需要那麼在意。但是實際上該錯誤可能是整個環節一個很重要的點。 |
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2012-12-18, 12:20 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Mar 2007 您的住址: 流浪ing
文章: 55
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引用:
所以我說你溝通上出了很大的問題，還直接跳tone到想用法律來回擊，一整個讓人看出來你沒招了(對不起我不是在批評你不行，是直接說出在對方眼裡可能是這樣看待你的)。 而且直屬主管已經請你在上面寫原由要給上面看了，你在慌甚麼我看不懂耶? 你就自己打一份報告送上去，讓更上面的主管來滅火，順便知道原來A有誇大。 打一份那個是要多久? 如果事態有嚴重到你需要搬出偽造文書這種刑法來對幹，結果你心裡卻還掛念著剛好你休假是怎樣?... 而且一面想確定對方是偽造文書還是誹謗好讓你反擊，一面又說不想跟A搞壞關係，又是怎樣啊??? 公司如果看了你的說明之後還是維持主管A的懲處，那代表人家至少他有可以讓公司信任的地方，也許你真的錯了而不自覺(僅為臆測)，因為網友也跟你素未謀面，只是看�***面之詞，所以真相還是要你自己還原。 此文章於 2012-12-18 12:36 PM 被 d61 編輯. |
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2012-12-18, 12:26 PM
#10
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