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*停權中*
加入日期: Mar 2007 您的住址: 流浪ing
文章: 55
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以責任制為理由強迫取消休假是否違反勞基法?
妹妹的公司是傳統產業本來就是隔周休，前天她公司又無預警發公告要求全部主任級以上幹部，下個月開始不用上班的那幾個星期六也強迫要主動到公司參加"菁英會議"，說白了就是去公司聽老闆訓話以及開檢討會議，通知上竟然還大辣辣寫 "為了不影響各位的工作進度，故安排休假日進行菁英會議"、"幹部皆為責任制，故不另發放加班費及津貼" ，還寫明不來的要直接向老闆報告還要面談。
責任制可以這樣無限上綱喔? 妹妹的薪水也沒有超出行情的高，公司乾脆說責任制就是沒休假算了... 記得勞基法不是有明定工作時數上限嗎? |
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2012-07-20, 01:07 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台北縣
文章: 1,096
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引用:
1.申訴 2.離職 3.乖乖上班 |
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2012-07-20, 01:13 PM
#2
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Golden Member
 
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,257
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那就是老闆在趕人走啦
不想付資遣費，就把公司越搞越機八
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
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2012-07-20, 01:18 PM
#3
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
1.責任制不是老闆說的算、是要送勞委會核準才算 2.二週不得超過84小時、一週不得超過48小時，違者雇主處2萬以上30萬下罰鍰 如果是很大的公司、不可能沒有這方面常識的人員（最少一定有丙種作業主管） 愛佔勞工這方面便宜的老闆、最好早早離開為妙 發展一定會越來越惡性 |
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2012-07-20, 02:20 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
如果目的是這個、用違反勞基法的作法是很笨的 勞工可以主張因雇主違反勞動法令、可不經宣告解除契約（14條第六項） 雇主資遣費一樣得付 只有第十二條（曠工、故意毀損等）和第十五條（臨時工）的情況下才可以不用付資遣費 |
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2012-07-20, 02:24 PM
#5
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Golden Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,257
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引用:
那如果是雇主違反刑法，這樣算非自願離職嗎 
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD
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2012-07-20, 02:29 PM
#6
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Junior Member
  加入日期: Oct 2006
文章: 742
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最討厭公司搞這種假日的活動
美其名是要為員工充電..增加活力..聯絡感情.. 去了沒薪水也不能補休 不去老闆又GGYY  |
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2012-07-20, 02:55 PM
#7
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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 29
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其實大家在這裡抱怨都沒用~~
根本源頭不硬起來 勞工在硬也是枉然 有公司更扯...公司網頁明明標榜(週週休2日.每日8小時)旁邊註眀配合加班.輪班 進去後才知道 除了平日正常上班日都要加班....(根本就是2班制12小時)扣休息吃飯.實際工時10.5 沒想到每個禮拜6也要加班..(乾脆就直接註明月休4天就好) 啥國定假日別想太多 總之有排就是要來...沒來可以休...扣考績 派遣的更可憐.... 國定假日上班也沒2倍....不乖乖配合又不會轉正....滿一年就只會一直簽(只是發薪水的一直換公司名稱) 外勞就更扯啦 趕工的時候..本勞月休4天常態...外勞月休0-2天(早班..早班8點工作到晚上10點) |
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2012-07-20, 03:18 PM
#8
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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 29
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引用:
你要說雇主違反勞基法吧~~ 現在就算雇主大量用派遣工 像宏X電一樣一次全砍....派遣工也無失業補助金阿 也不知道繳納勞保是幹啥的 |
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2012-07-20, 03:22 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
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引用:
4.找蘋果 5. 6. 7. |
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2012-07-20, 03:23 PM
#10
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