這是開端~後續會有更多人響應!

窩屁整天被網友摳洗，怎麼還不離開這個world

她們的取代性並不像一般勞工或上班族......................

以目前護士荒的程度...醫院會比較著急...

以目前公司企業來說...你不幹了我找別人...

別鬧了∼護士他們是專業工作者有籌碼的
且目前缺人工作又累，替代性低

一般勞工替代性高，搞不好藉此機會老闆全換成外勞
不過該抗議的也是要做，目前還沒看到有人當壯士

第一天上班就被壓榨嗎
還是被壓榨很久 剛好新聞正火熱

不幹就不幹 沒什麼

財團拿刀威脅政府開放外籍護士

總是個開端，希望能引起迴響

標題應該改成 台灣勞工
比國營企業員工 還不如

http://www.ettoday.net/news/2012051...m#ixzz1uXPcDh4C

5月12日國際護士節前夕，台灣護理人員權益促進會(以下簡稱護權會)、台灣護理產業工會籌備處透過網路徵求護理人員的心聲，有護理人員大聲嗆出心聲，表示「是不是要等我們死了，政府才要處理我們的現況？」

在5月12日國際護士節前夕，也爆發「中榮400壯士」事件。台中榮民總醫院400位護士揚言要集體離職，11日上完大夜班下班的護士，第一批在上午10點要拿離職單，聚在中榮行政大樓二樓電梯口集體向醫院拿離職單。台中榮總公關室主任莊李和則是強調，絕對沒有集體離職這件事。

臺灣護理產業工會也將在12日正式成立，將以團結權、協商權及爭議權等勞動三權力量的展現，推動護理勞動環境的改善。」護權團體這次徵求護理人員最想大聲嗆的一句話行動，也收到廣大護理人員的迴響。

護權會與護理產業工會表示，馬政府提出「5/10十大策略」非但無法解決這些結構性的問題，更使得這些問題更加惡化。
護權會、護理產業工會認為，解決上開問題的優先作為，如下：

一、 醫院評鑑標準立刻修訂完成並公布，將護病比1:8-10作為三個班別：白班、小夜班、大夜班之標準，並都納入「必要項目」，目前只有白班護病比納入，放任小夜班、大夜班人力毫無規範下，護理人員工作負荷更加重。

二、 護理人力之護病比計算必須以實際第一線照顧病人人力為限。過去，我們發現醫院因應醫院評鑑制度，將所有職登人員納入計算，如行政職之主管，明顯虛報。這種作弊的行為讓護理人力短缺和護病比失衡的問題更加惡化，同時，也嚴重威脅病患的照護品質。

三、 健保提撥20億專款專用，,提出具體方案直接投入護理人員薪資調整及增聘人力。過去四年衛生署放任醫院將護理人員做為人質，將這筆款項分贓似的給醫院，我們要求明年應加碼至40億，並於健保給付標準明列”護理費專章”,要求衛生署進行研究提出合理給付標準。

四、 勞基法的落實，勞動檢查過程衛生署、衛生局積極配合辦理，過去衛生署只為醫院脫責，成為護理人員爭取勞動權益的絆腳石。將所有護理人員排除責任制，on call計算工時，超時加班費確實計算。

護權會、護理產業工會亦推動立法委員於立法院成立跨黨派、跨委員會的「護權連線」，目前允諾加入的已經有吳宜臻委員、尤美女委員、田秋堇委員、劉建國委員、鄭麗君委員、陳節如委員、吳育仁委員、林世嘉委員等。






這些勇敢的白衣天使比成天抱怨上司老闆成天說大不了老子不幹的男人還有勇氣