現在的老闆薪水都不肯給多一點嗎?

錢少就當學經驗. 可是應徵當了業務做的卻是以前業助那種打單的工作會有人想留下來嗎?

資深肥貓都佔條條嗎

不搞責任制會倒嗎...

1. 現在的年輕人比較聰明，不會被老闆憑空畫出來的的大餅唬住
2. 現在的年輕人比較好命，不用拚的死去活來也能餬口飯吃
3. 大家都是出來賺錢領薪水，低薪之外如果沒有其他誘因
　（經驗人脈累積、技術教育訓練、工作環境氣氛......）
　 幹嘛留下來當老闆用完即丟的免餐具！

台灣快變成和東南亞一樣,台勞輸出國了,這些台商和台灣老闆到時就會請不到人........

什麼,請外勞?外勞現在也不想來台灣了,很快的,台灣就會和菲律賓一樣

連學經驗的誘因都沒辦法留住新人，到底是誰的問題？
我沒有很多面試經驗，但是就我自己經驗跟看許多主管面試的經驗
多半是說好不說壞，也難怪流動率這麼高，而且多半離職原因也不是職務內容問題
就像幾乎每個人離職原因都不會寫被某人桶刀、沒拍馬屁沒希望、派系選擇錯誤、揹了黑鍋...吧？
我是覺得面試者除非是大老闆，一般主管面試的話，公司實際上怎樣多半都有自己的想法
但是都不會說出來，有許多人會問：求職者怎麼不問清楚
理由很簡單：
1、他是社會新鮮人
2、待業中，急著先求有工作
3、擔心問太多會影響面試結果
4、不好意思問
5、認為問了也不會有真實的答案
6、...其它很多很多

舉例來說，辦公室文化很重要吧？
但是要怎麼問才能問出答案？就算旁敲側擊、用詞遣字謹慎，真相也很難問出個所以然
說這個可能太深入了，拿簡單一點的來說：公司環境打掃
以前公司是都員工自己來，每個禮拜大掃、每天小掃，除了主管職都要下去輪
有時候打掃時間到了、員工趕出貨什麼的沒辦法掃，直屬主管也要下去"代班"
每個人都抱怨，連主管自己都不喜歡這樣
但是他們面試的時候從來不提這個，只會大約介紹一下工作內容
然後問：怕不怕辛苦(是有人會說怕的嗎？)，能不能加班，能不能承受壓力.....
婉轉的提一下怎麼都不先把醜話說在前面(工作實際上會面臨到的狀況、一些不成文規定...)
之後面試時、一樣都沒改善
然後又在抱怨教育訓練的要死、結果人家做沒多久就跑了，怪誰？
薪水也不跟人家爭取，公司加薪又少，人跑了，怪誰？

所以我覺得這新聞只是人力公司的定期演講而已
定期出來搏版面、打****罷了

你是不是很想看到台灣沉下去?

是不希望看到如此,不過,台灣眾多特性........不見棺材不掉淚,
很多人的心理就是......到時候再說,遇到了再打算