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*停權中*
加入日期: Nov 2008
文章: 89
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勞委會又一次不站在勞工的立場了
http://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?Unid=244234
派遣工契約年限 擬修法延長 2011/11/15 【本報台北訊】經建會昨天表示,為提升國家競爭力,吸引外國企業來台投資,勞委會已研擬修正勞基法,放寬定期契約年限,以提高勞動市場效率。不過,官員強調,事涉勞工權益,目前沒有時間表,只確定方向是放寬、以增加勞動市場彈性。 勞基法規定,勞動契約有兩種形式,一是「不定期契約工」,即正職勞工;另一種是「定期契約工」,由雇主與勞工約定工作期間,最長是一年,期滿工作契約結束,雙方不再存有勞資關係,最典型的例子是派遣人員。 兩者最大的差別是,「定期契約工」在契約期滿時,拿不到資遣費;且由於一年一聘,工作年資無法累積,很難在同一個事業單位拿到舊制退休金。 經建會官員表示,由於勞基法規定,「定期契約工」只要經雇主續聘一次,就會自動轉成「不定期契約工」,由約聘雇人員升為正式員工,享受所有正職員工可有的福利,會大幅增加企業的勞動成本,因此在不少國際評比中,台灣的就業市場常常被視為「彈性不足」。 官員透露,勞委會正在研擬放寬定期契約年限的相關規範。事實上,勞委會早在二○○六年就曾提出修法,希望將最長一年的規定延長到三年,但由於勞團抗議聲浪太大,修正草案遲遲無法送出勞委會。 官員說,國外的定期契約,最長可以簽到五年,五年內雇主可以不調整薪資,五年期滿後也不需要支付資遣費。官員強調,這種做法適不適合台灣,仍有待進一步討論與凝聚社會共識,所以,鬆綁進度至今沒有時間表。 --------------------------------------------------------------------------------------- 勞委會一天到晚拼投資、降低企業的勞動成本 這和經建會到底差別在哪裡? 經建會官員先放出消息想試探民意 如官員所願 大家努力轉寄吧 |
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*停權中*
加入日期: Dec 2003
文章: 914
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國外定的薪資,跟台灣定的薪資應該差很大吧...
這點就連提都沒提 ![]() |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2002
文章: 2,919
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機場地勤不是也請了一堆派遣臨時工 , 出了一堆包也沒見到哪個官下台....
政府自己都亂搞了 .... 腦萎會乾脆廢了還可以省些納稅人的錢... |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: Aug 2005
文章: 654
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很正常啊!!
派遣用最大、最兇的單位就是..... X委會 一點也不意外... |
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Aug 2003
文章: 10,652
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這單位早就該改名稱
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,234
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這腦萎會如果一直在幫企業抬轎,真的還是早點廢了比較好
免得一堆不知情的勞工老是對現在這個腦萎會有期待 ![]()
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~愛由一個笑容開始,用一個吻來成長,用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭,而所有在旁的在笑,因此請活出你的生命, 當你死的時候,圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
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日本那個慘樣就放在那裡
好的不學一定學壞的 資委會去吃屎啦 e04 ![]() 此文章於 2011-11-15 11:36 AM 被 museshuner 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Oct 2011
文章: 1
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引用:
官阿! 人家好不容易考上去,是菁英! 我呸!!!! |
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Amateur Member
![]() 加入日期: Aug 2006
文章: 34
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人口老化國力衰 「鼓勵生育來不及了」
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS1/6716054.shtml ----------------- 經建會援引聯合國(UN)資料推估,卅年後,台灣青壯年的照顧負擔高居亞洲四小龍之首,國力可能嚴重衰退; 官員表示「鼓勵生育已經來不及了」, 「為今之計,只有同步引進外籍移民。」 ----------------- 勞委會跟經建會兩個部門都砍掉重練吧 ![]() |
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*停權中*
加入日期: Apr 2005
文章: 171
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有勞委會,我怎麼看都是資委會才對
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