根據勞委會統計，因為下半年經濟不景氣，已經有三家廠商開始放無薪假。勞委會強調，要放無薪假一定要經過勞資雙方簽署協議，而且協議書中必須明確記載放無薪假的起迄時間，而且勞工的勞健保資方都必須照付。（戎華儀報導）

科技業休無薪假的消息蠢蠢欲動，日前傳出有廠商決定預支明年的休假來因應，其實會違反勞基法相關規定。勞委會勞動條件處科長黃維琛解釋，降低工資工時的協議，必須經過雙方同意，資方不能片面規定，而且協議降低工資工時期間，資方必須照樣給付勞工的勞健保保費，每月工資不得低於基本工資，如果接到緊急訂單要求員工上班，就必須按原定工資給付。

黃維琛：『勞資雙方一定要經協商，協商的過程中，勞委會也提供一個協議書的範本，提供勞資雙方一個公平而且合理的協商基礎。如果事業單位跟勞工真的達成協議，這個結果要通報當地主管機關。』

資方如果片面宣告放無薪假，可處兩萬到三十萬元罰鍰，還會被公佈雇主姓名，預支明年的休假也會面臨同樣的罰則，而且還要補發員工應有的工資。