作者josetsun

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高科技人才流失 八成去大陸

編按：前年底，中研院院長翁啟惠、院士朱敬一、台大校長李嗣涔連袂向行政院和馬英九總統簡報「延攬人才困境突破的做法」後，教育部雖在去年推出「彈薪方案」力挽狂瀾，卻不見成效。去年十月，馬總統決定把人才流失問題提升到國安層級，成立專案小組研議對策。　但是，我國人才流動依舊「入不敷出」，促使十八位產學研媒領袖日前共同發表「人才宣言」，呼籲朝野正視我國正面臨空前的人才失衡危機。本報特別策畫【人才流失、搶救國力】系列報導，今日起分別從待遇篇、法令篇、肥貓篇、競爭篇及對策篇等五大層面，為台灣人才赤字危機進行把脈與尋找對策。

　台灣三十年來累積科技人才，目前半導體、IC設計等產業，遭星馬與韓國企業挖腳，面板與LED與太陽能產業，則面臨大陸挖角。台灣獵人頭公司估計，台灣高科技人才八成「輸出」中國大陸，而陸資企業手段兇狠，不僅「大小通吃」、「全面開挖」，就連中階主管都可能開出「新台幣」直接兌換「人民幣」水準，等於薪資調幅達四倍以上。

　一一一一人力銀行高階獵頭協理林一芬說，目前高科技挖角以手機設計、晶片設計、電玩軟體、雲端運算等人才最熱門，而擁有半導體、LED專業技術的人才，也是陸資企業競相挖角對象。　目前挖角薪資行情，基本配備包括年薪一．五至二倍起跳。以副理、經理職來說，年薪從原本新台幣一百三十萬元至一百五十萬元調升兩百萬至三百萬元間，年齡多介三十至四十歲，而掌握關鍵技術的工程師，陸資企業挖角也不手軟，若是一級主管，年薪至少是千萬元；個人配車與享有卅坪宿舍(含打掃服務)則是最基本的。

　據獵人頭公司初估，台灣輸出大陸的高科技人才，最多分布於上海、蘇州、杭州等華東城市，其次是北京、天津、廣州、深圳等；目前大陸挖角已不僅限於企業，工研院多名經理也被大

陸企業挖角，年薪約一百五十萬元人民幣。

　台灣指標性企業，如台積電、聯發科等，也不是省油的燈。面對強勁對手挖角「反將一軍」，對被挖角者開出更高價碼，要求該名員工拿錢走人，五年內不要在高科技公司工作，雖然公司損失一名大將，卻可削弱競爭對手提升戰力的機會。

　針對韓國三星網羅前台積電研發處資深處長梁孟松，台積電企業訊息處處長孫又文說，梁孟松是離開台積電幾年後加入三星，台積電尊重梁個人選擇，「但整個事件，不是台積電與三星搶人才」。

　資策會科技法律研究所所長戴豪君表示，大陸近年為招攬海外人才，祭出所謂「千人計畫」，延攬人才手法愈來愈細緻，不僅祭出高薪，還懂得先取得挖角對象妻子的首肯，因從事理工研究的學者，生活上多靠妻子打理一切。

　一○四獵才派遣事業群資深副總晉麗明則提醒，即使享有高薪，高科技人才赴陸資企業工作，生命周期僅有二到五年，甚至更短僅有一年，這也是台灣人才外流時必須想清楚之處。