聯合 更新日期:"2011/08/28 08:35" 記者林育立／台北報導

不少年輕人感嘆自己是「青貧一族」，工作辛苦薪水又低，成家立業成了遙不可及的夢想，工作壓力大的結果往往造成公司留不住人，個人的感情關係也連帶遭殃。

邱先生在會展產業任職，每個月底薪只有一萬元，靠招商抽佣金，年收入大概有六十萬元；不過，這卻是他一天平均工作十二個小時換來的代價。尤其一到展覽會期，就連周末都要加班，剛滿二十八歲的他受不了壓力，幾天前乾脆辭掉畢業後的第一個工作。

邱先生說，像他這樣廿多歲的大學畢業生，月薪三萬多元非常普遍；台北生活基本開銷高，大家對低薪和工時長都不滿意，所以年輕上班族的流動率才這麼高。此外，收入低也影響成家意願，身邊的朋友都不敢結婚和生小孩。

三十二歲的林先生留學歐洲十年後，在室內設計公司擔任助理，主要負責畫設計圖和到工地監工，常常工作到三更半夜，每周工時超過八十個小時，月薪卻只有兩萬九千元，而且公司完全不給加班費。

林先生無奈的說，在市區隨便租個坪數不大的雅房，每個月至少要七千元，省吃儉用只能勉強過日子；就算明年升到設計師，月薪也不超過四萬元，一輩子都不可能在台北買房子，女友動不動就抱怨沒時間陪她，還嫌他薪水少，兩人關係非常緊繃。

1111人力銀行發言人張旭嵐表示，這幾年物價漲但薪水沒漲，金融海嘯期間，政府推出廿二Ｋ就業方案，幫助新鮮人進入職場，卻也間接導致企業主壓低薪資。

根據日前公布的調查，今年有將近一半的上班族沒有加薪，安分守己的員工薪水大多原地踏步，反而是轉業和跳槽的人，比較有機會提高身價。

張旭嵐建議政府，鼓勵企業有利潤時與員工共享，規劃健全的加薪制度；勞資雙方討論薪資時，也應該根據經濟成長率和物價水準訂出調整的公式，才能改善「青貧一族」的問題。

http://tw.news.yahoo.com/article/ur...28/2/2xofx.html

企業要加薪了嗎