新聞來源

實習生控宏達電 只給半薪，私放無薪假 不給資遣費「很惡劣」

國內智慧型手機大廠宏達電發生暑期實習生勞資糾紛事件，昨有清雲科技大學學生向《蘋果》投訴，宏達電變更實習生合約內容，將月薪從三萬六千元降為一萬八千元，且對於終止合約的學生，未發放資遣費，質疑壓榨實習生。宏達電主管說，一切依合約，公司在處理上可能有疏失，內部已立即檢討，將再與學生溝通。

宏達電與龍華、萬能及清雲科技大學合作，提供暑期校外實習，學生到工廠實習可抵三至六個學分，今年有五百多位學生參加，以清雲大學超過二百人最多。

須配合大夜班

清雲大學陳同學投訴，實習前與宏達電簽約，一天工作十二個小時、月休六天、月薪三萬六千元，須配合加班；但上班第一天，公司擅將薪水改為一萬八千元，一天工作八小時，學生抗議，才依原定內容簽約。

陳同學說：「前陣子因缺原料，全部實習生放無薪假，公司昨突然分批找我們回去，要大家選擇合約提前終止，或配合生產線可能改上大夜班，否則個別離職就拿不到學分，做法非常惡劣，且八月五日終止合約，公司也不會發資遣費。」

宏達電：誤會

宏達電主管澄清，當初簽約時，考量有些學生對作業流程不熟悉，第一周有點像教育訓練，比照月薪一萬八千元計算，之後恢復三萬六千元，這點應是生產線主管與學生溝通時產生誤解。

至於資遣費，合約上記載，公司若因重大事故終止合約，在七天前告知就不必發放。最近內部因產能配置，人力重新調整，提供兩個方案讓學生選擇，一是在八月五日終止合約，學生仍可拿到學分，或選擇繼續留下，月薪維持三萬六千元，但須比照台勞加入排班，視需要上早班或夜班，「事前已與校方溝通過。」
宏達電主管說：「此次處理上可能有些疏失，內部已立刻檢討改進，將再與學生溝通，協調雙方都可接受的方案。」

《勞基法》不適用

清雲大學主任祕書洪榮木指出，今年五月間，宏達電到學校招募人才，因知名度高、待遇優渥，吸引兩百多位學生參加，日前得知取消工讀，許多學生感到生氣、懊惱。「以學校的立場，希望宏達電履行合約，讓學生完成兩個月工讀，若無法履約，學校將盡速開會研商善後。」龍華科大因校長帶隊出國旅遊，留校教官無法代為發言。萬能科大也以承辦老師聯絡不上為由，無法回應。

勞委會勞動條件處處長孫碧霞說，學生暑期若到公司實習，而非打工或建教合作性質，不適用《勞基法》，勞資如發生爭議，要看當初公司與學校簽約內容而定，由學校代為出面解決；不過，學生若認為權益受損，可向桃園縣政府勞動及人力資源處提出申訴。

宏達電 近期爭議事件

2011/08/03：暑期實習生投訴，宏達電更改實習生合約，將月薪由3.6萬元調降為1.8萬元，且終止合約未給資遣費

宏達電回應：薪資部分可能是溝通有誤，會再與學生溝通；合約記載，若有重大事故終止實習合約，在7天前告知不必付資遣費

2011/07/28：宏達電與下游印刷包材協力廠發生糾紛，耀騰指稱因為黑函事件遭宏達電抽單
宏達電回應：對市場謠言或黑函攻擊不予評論

2011/07/04：宏達電桃園廠發生鷹架倒塌意外，造成2死7傷
宏達電回應：相關事故工程停工進行安檢，協助承包商建國工程給予傷者醫療照顧

========================================================



先騙奴隸來上班然後再婊奴隸

如果以同樣條件18K刊登, 應該沒人會去吧...

腦萎會那個說法 : 就是連打工的都不能適用勞基法 , 那啊捏...