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Junior Member
  加入日期: Jul 2004
文章: 941
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請問勞工申訴的疑問
要 勞工申訴 查了一下流程
要留下 聯絡方式 等資料 鬼才會留吧~~~ 試問 一定真的要留下 相關方式才能成案嗎?? 就是要用 密報 的方式去逼僱主作改善的 卻要跟政府的對頭留資料 對政府保密的信心實在是?? 請問有相關經驗的人可否指證一二 或是在公門中從事相關職務的人說明 謝謝 |
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2011-05-25, 10:35 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 691
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引用:
沒有保密的你放心, 你一申訴 就準備回家吃自己, 歡迎來到 資委會 的天下 ~~ |
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2011-05-26, 09:15 AM
#2
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
官員跟財團根本就是同一掛的... 奴隸去申訴 , 最後倒大楣還是奴隸自己... |
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2011-05-26, 09:18 AM
#3
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Master Member
加入日期: May 2001
文章: 1,622
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全球都是這樣，去爆料缺失的人，都是回家吃自己，這就是資本主義，勞工永遠是弱勢的一方
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已關閉簽名檔 |
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2011-05-26, 09:48 AM
#4
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Junior Member
加入日期: May 2004 您的住址: 修得文武藝, 賣與帝王家
文章: 770
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沒錯
只要申訴成功 檢查員來檢查時就會知道是誰申訴....(很久以前有過一次經驗...)
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2011-05-26, 10:03 AM
#5
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*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 77
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看你檢舉甚麼事情
如果是針對你個人的 那就一定會知道是你 因為如有薪資問題 就算不講也知道是你 不然怎麼算錢給你 如果跟你一樣問題的有不只你一個 建議屬名全體員工 那就不會知道是你了 |
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2011-05-26, 01:25 PM
#6
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Junior Member
加入日期: Jul 2004
文章: 941
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 超時加班 早上七點多到 晚上八點下班名義上『但要清機器都到九點，八點後它會不算加班，管你打幾點的卡』 天天這樣子搞~~~ 早暴表了 加班不照勞基法來算，完全沒有依照上面的計算式來算 大家都快受不了了 所以才會來問看看 因為非個人問題 算是大家都同樣面臨的『明顯』缺失 才會有此問 |
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2011-05-26, 09:48 PM
#7
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Master Member
加入日期: May 2001
文章: 1,622
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這種檢舉也沒用，你認為老闆會因被檢舉，而多請人力，或是發給你加班費?
就算給你加班費，一樣還是超時，一樣還是很操，而且加班費只有一點點
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已關閉簽名檔 |
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2011-05-26, 11:33 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 691
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引用:
這種事 只有 1. 政府向大陸那邊有勞工保障法, 且確實執行. 2. 像法國 大罷工, 讓企業停擺. 以上 在台灣 不可能發生, LP 抓著, 繼續悶頭苦幹中..... |
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2011-05-27, 10:09 AM
#9
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*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 77
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引用:
別聽其他人冷言冷語 我自己本身檢舉過幾次 都能有效改善工作環境 至於改善的多寡 要看你雇主的劣根性 |
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2011-05-27, 04:14 PM
#10
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