頭尾分開看當然有問題...........

有無能的政府就有無能的資方

+1 再次證明，很多人不是語言能力有問題，就是存心掐頭去尾達到他想要的目的

不過這篇注定是被拿來作文章的

這個課程看起來就是要教資方如何鑽法律漏洞啊
而且課程名稱就叫「雇主如何規避勞基法的『薪資設計』實務」
有掐頭去尾的問題嗎

PTT的備份圖檔

不用再去投票了 , 反正什麼也不會改變 , 會變的只是變的更窮更忙...

真正得利的都是政客跟財團們在操控政府...

工研院說明稿

有關本院產業學院規劃開辦「雇主如何規避勞基法的【薪資設計】實務課程(台中班)」造成社會觀感不佳乙事，
本院在此向社會大眾深表歉意，並針對內部課程控管疏失於第一時間進行課程取消與檢討內部課程管理程序；

該課程規畫緣由是產業學院基於服務中部地區中小企業，因應勞退新制實施後，當下責任制與過勞死等相關議題
，因為以往不合時宜之薪資制度設計造成勞資雙方之困擾與傷害，因此產業學院接受服務廠商之推薦，由相關薪
資設計顧問開辦此課程，期望協助企業建立健全之薪資制度，以保障勞資雙方之權益，促進勞資和諧關係。

該課程名稱之擬定確實不恰當，因此產業學院已將本課程之行銷公告下架，並保證以後不再開辦同屬性質之課程
，全面檢視目前所有開辦課程之名稱擬定及課程內容是否有不適宜之處，強化課程品質管理與內部管控。

工研院產業學院成立之目的係為提升產業人才質與量，以協助台灣產業升級與轉型任務；非常感謝及歡迎各位媒
體先進與委員隨時監督及指導。對此課程造成的困擾，再次表達至深歉意。

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既然只是「課程名稱之擬定確實不恰當」，又何須「保證以後不再開辦同屬性質之課程」

重新包裝改幾個字就瞞天過海囉...

「雇主如何參考勞基法的【薪資設計】實務課程」

「雇主如何依照勞基法的【薪資設計】實務課程」

「雇主如何比照勞基法的【薪資設計】實務課程」

「雇主如何利用勞基法的【薪資設計】實務課程」

「雇主如何善用勞基法的【薪資設計】實務課程」

「雇主如何規範勞基法的【薪資設計】實務課程」

..... 族繁不及備載...

政府說是字面上不行 , 骨子裡可沒說不行喔...

抱歉！類似這種的課程∼中X人事主管協會 早就在辦了、好唄！

勞健保負擔是7(企) 2(個) 1(政)
目前一個投保40100薪資的人，企業一年要付44232元，根本沒有到8萬之譜
現在正值報稅季節，把自己勞健保費用除以2乘以7就知道老闆付多少了
唬爛唬成這樣也是一個笑柄