不適用責任制員工超時工作九大科技廠挨罰

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不適用責任制員工超時工作九大科技廠挨罰

不適用責任制員工超時工作九大科技廠挨罰
更新日期:2011/01/21 03:00 石文南／台北報導
中國時報【石文南／台北報導】

高科技電子新貴高收入、巨額年終獎金令人稱羨，但長期絞盡腦汁、逾時工作造成過勞死的案件時有所聞。北市勞動檢查處去年底勞檢轄區卅家科技電子大廠，發現建碁、華碩、西門子、遊戲新幹線等九家廠商均有員工超時工作等違法情節，北市勞工局依法對九大科技廠商開罰，並隨時複檢。

北市勞工局勞動檢查處主秘黃文鐘指出，去年勞工局擴大清查廿五家有數百至上千名員工的大廠或有勞工申訴者，總計去年專案勞檢卅家電子業者，發現共有九家業者違法。

專案檢查發現，建碁、華碩、倫飛、研華、百佳泰與捷元等六家業者都「未公告受理勞工申訴管道」，黃文鐘表示，這種現象違反勞動檢查法，最高裁罰六萬元。

另建碁、西門子有「未經勞資會議同意指派勞工延長工時」；此外，「雇主延長勞工之工時，連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時」有和碩、西門子、遊戲新幹線等業者違法。黃文鐘表示，這些業者違反勞基法，依法最高可罰六萬元。

勞工局也發現，部分廠商未舉辦勞資會議、未設托兒設施或提供托兒設施，惟這些違規部分只要接受行政指導即可。黃文鐘強調，業者若有違反多重勞動條件者，會依不同的法令，分別開罰。

勞工局指出，北巿轄區內高科技電子製造業有時會濫用責任制概念，藉以合理化內部違法工時、休假的人事管理制度，期望透過勞動檢查人員到廠實施輔導檢查，矯正受檢事業單位誤導勞工責任制概念，來正當化其非法超時、休假管理機制，杜絕高科技電子製造業過長的工作時間，以及不足休假之違法情事。

勞工局強調，高科技電子製造業的所有工作者，均不屬勞動基準法第八十四條之一規定之中央主管機關公告的責任制專業人員，無法由勞資雙方另行約定工作時間、休假等勞動條件。

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日做12小時 3家科技業員工操到爆
更新日期:2011/01/21 09:45 記者吳曼寧／台北報導

高科技電子業工時超長、休假不正常，員工經常被操到爆肝。台北市政府勞工局從去年第四季突檢30家電子製造業，進行勞動專案檢查，結果共有9家單位違法，包括華碩、和碩等知名企業，已處以6000元至12萬元罰鍰。

市府勞工局發現，有3家高科技企業超時延長工作，勞工一天工作時間超過12小時、一月超過46小時；另還有未依規定舉辦勞資會議、公告受理勞工申訴管道等情事。

勞工局表示，依規定對違法者可連續處罰；九家違法企業將不定期複檢，直至情況改善為止。

市府勞工局長陳業鑫強調，高科技電子製造業所有工作者，均適用勞基法規定，沒有所謂的「責任制」，必須依照勞基法上關於工作時間、例假、休假等規定辦理。

勞工局也認為，這次共有70%的企業通過檢查，代表勞基法在適用上沒有困難。

勞工局表示，企業若因業務等因素需延長工時，須與勞工溝通，平時也須定期召開勞資會議，選出勞資代表討論協調。

勞工局勞動檢查處主任秘書黃文鐘表示，為了預防高科技電子製造業濫用責任制概念，合理化內部違法工時、休假的人事管理制度，北市每年進行一至四次的勞動專案檢查。

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工作超時北市9科技業違反勞基或勞檢法
更新日期:2011/01/20 18:05

電子科技產業員工是否超時工作？台北市勞工局稽查北市高科技電子製造業，稽查30家業者，一共有9家科技大廠違法，其中還有3家科技業者，員工超時工作，北市勞工局表示，對9家違法業者，會進行行政指導，將依違反勞基法，罰6千至6萬元不等罰款，並要求立即改善。(林麗玉報導)

台北市勞工局稽查北市30家電子科技業者，一共稽查9家業者違法，包括和碩聯合科技、西門子、遊戲新幹線三家業者，違反雇主延長勞工工作時間，一天不得超過12小時。一個月延長的工作時間，不得超過46小時，另外建碁、華碩兩家科技業者，未經勞資會議同意指派勞工延長工時等，倫飛、研華、百佳泰及捷元，違規事項為沒有舉辦勞資會議、或未公告受理勞工申訴管道等。台北市勞工局表示，高科技電子製造業要員工超時工作，依照勞動基準法可以罰處6千到6萬元不等罰款；沒有受理勞工申訴管道，依照勞動檢查法可以罰處3萬到6萬元不等罰款。勞工局提醒，員工工作時間過長、休假或休息時間過短，可能使勞工罹患心血管等「急性循環系統疾病」，勞工如有勞動權益受損，可以向勞工局申訴。

2011-01-21, 11:10 AM #1

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科技廠喊冤：依勞基法行事
更新日期:2011/01/21 03:00 劉宗志、鐘惠玲／台北報導
中國時報【劉宗志、鐘惠玲／台北報導】

九家科技大廠被勞工局點名違法超時工作，業者多表示勞動條件皆遵照勞基法辦理，超時工作也可申請加班費。此外，科技業者多有提供休閒娛樂設施，供員工在上班空閒時間使用。

NB品牌廠華碩指出，公司作法皆合乎勞基法規定，雖然為責任制，但只要工作完成，晚上六點就可下班。此外，華碩塑造良好工作環境，公司備有各項休閒娛樂設施，供工作之間休息放鬆。

NB代工廠和碩指出，去年公司一位資訊管理部門的同仁，因為幫同事代班，才會出現連續工時超過規定的狀況。不過該事件屬單一個案，該員工有申請加班費。

工業電腦廠研華表示，雖然公司沒有上下班的打卡制度，但是同仁大多在晚上六、七點左右下班。

西門子則說，員工加班都會給予加班費，政府單位去年十一月前來檢查時，發現八月十八日有名員工超時工作一個小時，西門子內部規定加班需要長官核准，但因為趕專案，所以沒有徹底執行，往後將會改善，避免類似情形再發生。

建碁說，檢查項目都沒問題，已向相關政府單位申訴，解釋工作運作方式，都符合勞基法規，所以並無受罰，公司員工若加班，有不同配套措施，也都會給予加班費。

遊戲新幹線也說，員工加班會給予加班費，遊戲公司有時是因為新遊戲要上市前需要測試準備，有時會出現超時工作的情形，但會配合政府規定，已經規劃重新進行人力調配，或是新增人力來改善相關情形。

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超時被點名業者：可申請加班費
更新日期:2011/01/21 09:45 記者鄒秀明、黃郁文／台北報導

多數被點名的科技業者昨天都表示，員工超時工作都可申請加班費，一切合乎勞基法令；至於未設勞資會議或勞工申訴管道，也已完成改善。

儘管各大科技廠商都澄清，絕無違法強迫員工超時工作；但不少相關廠商員工都說，由於正職都是責任制，即使工作沒做完，也不敢要求加班費，大概只有工讀生上班時段固定，可以報加班費。

西門子則表示，相關作業都有遵守勞動基準法，員工加班前要取得主管同意，填寫加班申請單；至於台北市勞工局去年11月9日檢查到的個案，原因是忘記填加班手續。

西門子指出，去年8月18日這位員工正巧在趕專案，當日工作時數是13小時，未來會加強內部宣導。

和碩則指出，事件屬於單一個案。由於去年有員工幫同事代班，才出現連續工時超過規定。

華碩電腦則表示，公司屬於責任制，一切合乎勞基法規定，只要工作完成，晚上6點就可下班。

倫飛、建碁則表示，經與勞工局說明後，內部也補足相關程序。

遊戲大廠智冠集團（5478）旗下遊戲新幹線表示，加班費都依據勞基法規定給予。遊戲新幹線總經理林榮一說，公司內部正調整加班規定，新制度可望在農曆年後頒布。

工業電腦大廠研華電子（2395）指出，員工在晚上7點前就可下班；有時因接到急單必須超時工作，但這類突發狀況並不常見。

研華人力資源部門副總經理尹德宇說，將詢問勞工局開罰標準，如果仍不符合，將調整公司制度。

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個案、罰款6萬就搓掉了

這件事只提醒大廠，操爆員工記得不要留下證據
有屁用有屁用有屁用啊

2011-01-21, 11:14 AM #2

signally 停權中加入日期: Jan 2002 您的住址: 鳳形山下文章: 159	大老闆：什麼被罰錢了！為什麼財務報表看不出來？喔！原來尾數的零頭被四捨五入掉了繼續繼續
2011-01-21, 11:16 AM #3

geminiprince Golden Member 加入日期: May 2002 文章: 2,919	董仔 : 林杯沒有痛到 , 政府可以再靠北一點 , 那點錢就想讓林杯讓步 , 下輩子再說吧... 70%企業通過檢查... ? 活見鬼了...
2011-01-21, 11:17 AM #4

cys070 Elite Member 加入日期: Aug 2003 文章: 10,672	罰那點錢不會痛還會反過來威脅要撤出呆丸
2011-01-21, 11:18 AM #5

jason54088 Basic Member 加入日期: Jul 2008 文章: 18	最高只罰6萬,對這些大企業來說....."無關痛癢" 如果將超時的部份以加班費支付,絕對不止6萬, 企業會怕嗎???
2011-01-21, 11:19 AM #6

53346 停權中加入日期: Oct 2001 您的住址: 鬼島-高譚市文章: 5,987	光看標題還沒進來看就知道一定沒用的，進來看後果不其然... 阿貓阿狗的小公司都在玩責任制了，而且還不怕會被罰到
2011-01-21, 11:24 AM #7

盜鐵人停權中加入日期: Sep 2010 文章: 716	即日起所有產品漲一塊錢
2011-01-21, 11:29 AM #8

nomad Junior Member 加入日期: Jan 2001 文章: 768	嘴裡說不要身體倒是挺老實的有沒有想過為什麼這麼多人想進去這些公司?
2011-01-21, 11:33 AM #10