可口可樂十五元換了鋁罐裝還是可口可樂

只要可以賺錢~****內容怎樣都無所謂

黃鼠狼給雞拜年的啦~

我想應該只是本來兩家打對台
現在又多了一家願意灑錢買廣告燒銀彈的奴隸銀行

所以把對方鬥垮先

打對台的變多了
加上配對成功的愈來愈少
那人力銀行自然要改變一些說法，要不然沒人要用你家的平台，不就沒法從企業主身上撈錢

奴隸銀行怎麼都不把被調查的企業給公佈勒

真的有人靠人力銀行找到理想工作的嘛？

多數只是應急而已，企業需要透過人力銀行找的都是最基層工作，

工作條件還不錯的多數都是口耳相傳，圈子裡面跳來跳去的，

尤其是專業需求高、高階的職缺都是「賣口碑的」，

更不可能透過人力銀行，台灣人力銀行和國外獵頭公司差太遠。


真的會在人力銀行不斷徘徊找工作的並不多。
(不是沒經驗就是想不開)

就我個人來說已經N年沒更新過人力銀行的資料，少不更事

以為人力銀行就只是提供平台，跟著大家一起湊熱鬧，

最近回頭看，人力銀行裡面八成工作都是基本薪。

工作一段時間了都有經驗了誰跟你玩基本薪？

騙騙剛出社會什麼都不懂的年輕人而已。

多數人頂多利用幾次人力銀行就放著不動了，

人力銀行說難聽點，賣的就是應徵人的資料


沒人在人力銀行找工作，或者說長期找下來都是這類鳥工作。

媒合率直線下降影響人力銀行業績。


之前景氣不好還能靠媒體洗腦一下大學生，

潛在含意就是提高媒合率...(別挑了，騎驢找馬 )

這樣人力銀行業績當然往上衝。


現在再搞這套有用嗎？

刺激經濟的政策哪能天天用，而且搞到人人都反感，

公司覺得人力銀行說的低薪好找人騙人，

找工作的人覺得人力銀行透過媒體瘋狂打壓薪資。


舉例來說，我們公司要找一些低階的工作，花錢透過人力銀行去刊登，

結果幾個月過去，投過來的沒幾個有打通電話的(主動連絡)

都懷疑是不是人力公司的人頭資料，所以換了一家人力銀行。

但還是找不到，

最後的解決方案是搞一堆建教合作生進來，人力銀行出局了。

大大有找過奴隸銀行的工作
應該也瞭解
沒啥特色低階又學不到東西的工作
一樣掌握資訊的求職者當然也是隨便投投...
有打來約面試的就去看看
沒打來的因為工作吸引不了人，當然也不會認真去追蹤
總不會領個基本薪資還搞得不能準時下班的工作
還會有一堆人打電話來搶吧...

這個一體兩面的問題
說不定流動率大的職位
別的公司的人資更認真打電話咧.....（之前有遇過，早上投出去下午就來電的通常都是很操錢又少的工作）

我們公司一向是用那家徽才
有丟履歷的人還蠻多的

不過某些職缺確實流動性很高
三不五時，就看該職缺在徽人