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鴻海今天(8日)舉行股東會，針對備受關注的大陸富士康員工跳樓事件、以及大幅加薪這兩件事，董事長郭台銘強調，這是兩件不同的事，並非因為跳樓事件才加薪。郭台銘承認發生第5起跳樓後，才注意到問題嚴重性，是他失職，而加薪則是為了證明鴻海的競爭力。

鴻海8日在台北土城舉行股東會，由董事長郭台銘親自主持。針對集團旗下大陸富士康公司員工接連12起跳樓事件，郭台銘坦承發生第5起跳樓事件後，才注意到問題，是他失職，也表示過去這段時間是他人生最寶貴的一次經驗。

郭台銘說：『(原音)當第1跳、第2跳的時候，我就應該自己跳到崗位上，等到第5跳時我才開始注意，這是我自己最失職的地方。所以我這次學到人生最寶貴的一個經驗，所以我們有做一些改變，對於90年後的年輕人，應該給他什麼樣的工作環境，怎麼樣利用他們的思想開放的專長，怎麼樣來匯集；我們在軟件上面投資、在軟件平台上面投資。』

至於近日富士康大幅調薪的動作，郭台銘指出加薪與跳樓事件是兩件不同的事情，外界不需聯想在一起，富士康加薪有另一層面的思考。

郭台銘說：『(原音)所以這一次是兩件事情，大家因為發生的事情都在時間帶很短，大家又把它湊在一起。工資，可以在相容對等的條件之下我們付得起一般同業，甚至於一般所有同行，甚至於其他的行業、類似的，我們可以付得起最高標準的工資，是因為證明我們有競爭力，證明說我們鴻海賺的錢，不是去賺壓榨低勞工的薪水所賺的錢。』

郭台銘也表示，大幅加薪一事將會適用於全中國的鴻海相關企業；不過他也特別強調，加薪後不會使成本增加太多，公司的經營能力將可維持一定的獲利水準。

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說謊功力真好