如是遊行一天...

只是意思意思...

假是長期抗爭...

那就可能有機會...

很可惜沒人敢選後者這條路...

說到勞動節………
我公司連勞動節都還給我搞加班………說要請個假，管人事的臉還超臭………
問東問西，問我請假要做什麼？我說要去外縣市，他又問去那裡要幹嘛？
現在是怎麼樣？！難道請假還要員工寫行程表給你們不成？
那要不要乾脆公司買個監獄監控假釋性侵犯用的衛星定位腳環算了？
然後有請假的員工必須戴上監控不是更好？…真是夠了你們這些資方

我是哪裡得罪你們了？勞動節還要員工加班已經夠機車了，請個假很過份嗎？

台灣的老闆真的是過太爽了………
員工犧牲掉自己的休假時間幫你趕單，就算有加班費也根本不成比例。
老闆趕急單所多賺的錢比給我們的加班費可多太多了∼
我們只是領死薪水的，老闆不會因為趕急單而多給我們一些薪水，為何要這樣賣命…

被叫去開會，後來一個重要主管說家裡有事一定要請假才改到四月三十，

e04…我連加班費都沒有

第一次聽到證券業後勤沒加班費的…

e04…

坐辦公室的別說加班費沒有...

每個月還得星期六輪職免費待在辦公室一整天...

哈哈! 好多人現在都還在上班怎麼去遊行?(在下也一樣)XD~
看看桌上一堆TR單，看看MDR時間只剩下沒幾天，看看QC回報的Bug list
還有一大堆要review,看看自己多少年沒有好好把特休都用完....
雖然在下運氣稍微好一點點老闆最少年終都是給六個月超過月薪也算中上，
只是不知道還能撐多久...
說到派遣...在下的公司QC有一半還是請工讀生來訓練的，連派遣的費用都
省了，真不知道後面畢業出來的後進是要怎麼往上爬...Orz，然後在下徵人
因為做的東西太特別根本不太可能找到真的一來就會的，所以找了很多素
質還不錯可以訓練的新人，結果大老闆直接打回票說這樣不行，和BOSS爭
執很久只同意進來"一個"(在下部門最少還有四個缺)...在下只想說這樣搞到
時後全垮了或者在下不想幹了別怪在下...唉~"~

沒辦法!!
誰叫外勞多
你不做
通通資遣掉
通通用外勞
外勞搶著做

抗議有個屁用，只會辛苦到警察而已

老闆：把今天請假去遊行的名單拿來，從最資深的砍起，混了這麼多年了還不識相，殺頭不冤枉啊…

官員：那些人是在幹麻？哪個選區的？勞工反派遣………喔，繼續(無視)

記者：等一下再去訪問一下派遣的意見，看會不會槓起來隔空放話


醒醒吧，勞工權益不是上街爭取來的，上街只能爭取到女權和同性戀合法而已

所有重視勞工權益的政府，辦公桌下都有勞資流血糾紛的卷宗，今天有無薪勞工把雇主宰了，某日失業者開飛機把某大樓撞了，一年半載之後，政府保護勞工的法律就會出台了

對於公司老闆來說，會給員工更多的金錢只會有一個原因，就是利潤減去成本的數字會增加
所以你要嘛能夠控制利潤，要嘛控制成本
公司賺不賺得到錢你控制不了，那就要讓公司為減薪和裁員付出代價，讓它損失的比贏得的更多

台灣的勞工有兩個盲點
1、勞工認為資方是衣食父母，雇用本身是一種恩惠－－事實上你出錢他出力，彼此是銀貨兩訖的交易關係，你會感謝７-11給你熱騰騰的晚餐吃嗎

2、笨勞工以為企業可以沒有他們，他們不能沒有企業，因為企業可以外移 企業可以外移，勞工就不能「外移」？但事實上無論是勞工和企業，外移都沒有想像中容易，勞工只看得到勞工看到的，自己去外國要學外語啊、人生地不熟很辛苦啊、想家啊……
企業呢？外移政府不會管？外移不用成本？舍得台灣的廠區設備？去落後又沒法治的地方做生意沒有風險？
台灣的大企業有哪一個是敢捨了在台灣的基業去大陸發展的？最後還不都是要在兩岸雙腳踏雙船？

事實上讓台灣勞動者越來越賤的，正是無法覺醒的勞動者自己
對資方來說，勞工不反抗的意思，就是叫你增加剝削的力度
勞工集體發飆把工廠關上幾天，雇主就會坐下來和你談薪水了
無薪假勞工養不起家、妻離子散，抱個瓦斯桶把閒置的生產線都炸了，隔天所有工人無薪假就放完了
只能說勤勞的台灣人還沒有到達臨界點
其實像一些被公司惡意資遣又找不到工作的人，正是帶頭組織工會，和企業來事的最好人選

政府高官嘛 , 不見棺材不掉淚..

搞出人命出事.... , 才會稍稍動一下末梢神經...