實習案滿意度低？企業只給41分
更新日期:2010/04/16 15:56 吳君瑋


【台灣醒報記者吳君瑋報導】教育部推出的畢業生企業實習方案，企業主對實習生平均滿意度只有41分，證明企業對實習生的學習充滿了疑慮及懷疑。實習生則普遍認為薪資偏低且後續無保障，僅二成五有機會續聘者願留任，七成不知能否續聘。


針對此調查結果，1111人力銀行公關總監何啟聖說：「政府、企業及實習生三方都有責任。」他建議，政府要加強配套措施，設置實習員與企業的考核機制，才能間接迫使實習生提高職場競爭力；而企業也要有規劃的培訓實習生，透過良性競爭去蕪存菁，對於優質的實習員應給予鼓勵加碼晉用。


1111人力銀行對企業與實習生近三年畢業生四萬人次進行雙向調查，企業對實習生學習態度給了平均41分的低得分，對實習生態度上調查，更認為有51.18%抱著過水心態，讓企業主望而興嘆，而更讓企業對今後政府要延長方案，甚至調降至一萬的想法憂心忡忡。


何啟聖接受專訪時表示，對於政府方案，為什麼會引發爭議？企業必須要負部分責任，他表示，方案的精神是「補助」，而不是全額，應該要在補助之外再給予基本的薪資，但是部分企業卻把政府美意搞錯了，而讓多數人的實習起薪僅止於22K。


實習方案計畫前十大企業，國光客運蔡富函表示，該公司企業實習方案薪資並不僅止於22K，是看新人表現來定位；但在管理顧問公司余協理卻表示，自己公司的實習生一個月22K，但是卻「全軍覆沒」，甚至有「來了三天以後就人間蒸發了」，除了實習生對於實習態度的輕率，也充分表現對於薪資的計較。


雖然企業對於實習生表現給予負面評價，但是卻有9成2企業願意讓實習生留任，顯示企業願意給實習生機會。而實習生有68.75%反應薪資偏低，企業反而更希望實習生學習的態度積極性。企業也普遍支持政府續辦方案，只是對實習生選擇上會更謹慎，避免造成企業負擔。
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千錯萬錯就是企業主沒錯