怎麼都負面思考，
這條不是意思員工因傷住院時，
不能無故調降員工投保薪資。

在公會投保，投保薪資是投保人自己決定要不要往上調
沒聽過有調降的，去年我就是想調降投保薪資，用月退方式
公會承辦小姐不幫我辦，原因是沒人會調降投保薪資(之前沒例子)
還有在公會投保大多是沒有雇主
保費是自己全額付擔

除非哪天有特別為公會另訂法規，
否則勞保本來就是保障一般被聘僱的員工。
何況說實在的很多透過公會投保的根本也沒真的工作，
只是為了"領取"勞保領退休金！
勞保局要查只是剛剛好而已。

是這樣沒錯，但相對的自付的保費也高
以我自己的例子，投保薪資27600
保費3個月繳一次，勞保費3282
健保費2259，又不是透過公會投保，保費自付額會較低
個人覺得應是參加國保的人不多
現在要逼你去參加國保

像煙品健康捐補助健保費原本是補助2年
現在變6個月，且門檻提高了
投保薪資不得超過25xxx元
政策一直在改

會透過公會，本來意思就當自己是老闆，
也就沒人幫你負擔勞保，但也沒比較貴吧！
一些沒實際工作利用此點來領退休金，
說實在只是加重勞保的負擔。
我是蠻支持勞保局要篩選一下，
不過說實在上有政策下有對策，
真的要查也不是這麼好查。

本來這種退休給付就不是勞保該承受負擔，
硬要把查勞保黑戶與逼保國民年金劃等號，
這種邏輯實在是不太通！

我剛剛有打去勞保局問過了~~
如果沒有勞保年資的考量,勞保可以退
退了以後,如果以後不想領國民年金,那麼可以拒繳(那個阿姨是說,如果你以後想領國民年金的話,可以追繳10年內的保費)
簡單的舉例
假設我工作30年,從來都沒有失業過,勞保沒中斷,也就是沒有繳過國民年金
那麼我退休後自然不能領國民年金(所以說國民年金不是強制的喔,請注意)
勞保中斷部分(幫我自己問的),如果是外派人員,在台灣屬於留職停薪狀態,其實可以透過公司加保(我目前的狀態),但是因為我是全數自己出的,那個金額一年也要三萬多,我覺得不便宜,所以考慮退保中
所以說沒有工作的人,不一定要繳納勞保費的,而且也不一定要繳納國民年金~
我等一下還會在查一下年資與繳交保費的關係
上次是聽人資說,退休金是與年資有關,與總共繳交保費無關,所以我的狀態來看,才30歲,一年繳三萬多保費,到領退休金時,繳的是絕對比領得少,所以考慮暫時退保中@@"

那我有新的問題,
到底什麼樣的人才有資格投保公會呢?

我勞保年資約22年，離退休還有好幾年(滿50歲勞保年資滿25年這個條件)
參加國保到65歲又要繳一筆不少的錢，退勞保又覺得可惜
所以陷入兩難
之前在雅虎新聞看到一則新聞，不太記得是不是實施勞保月退制這條
影響最大的是5.6.7年級生(這點我確定)，有可能退休時是變負的



勞保有退休金不是行之有年嗎？

我會推測跟國保有關是工會的函上第一條寫"沒有工作者應參加國保"
據我所知國保實施前有很多人加入公會，不參加國保
不參加國保是什麼原因，有興趣者自行上勞保局網站查兩種保的差異

沒聽過在職業工會投保不能調降的,不能調降那是工會的問題

在工會投保保費不是自己全額付擔,政府也有幫你負擔四成

勞保是讓有工作的人投保的,國保也不是強制投保,結果現在

沒工作的也來搶勞保,一般勞工透過公司加保政府也不過

幫忙負擔一成保費,沒工作的透過工會投保反而要政府負四成保費

感覺就好像是繳稅請人來搶自己的退休金