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Basic Member
加入日期: Sep 2006
文章: 22
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某面板廠內基曾員工對於無薪假的心聲(文多請有點耐心)
以下有稍微修改過(怕曝露了原公司名稱)
這是我看了覺得兩位比較經典的發言，分享給大家看看 註：此為員工內部論壇轉載出來的，只有員工看的到，外部網路無法連進去 註2：公司內部生產線上輪班人員皆為直接人員，平常不待生產線輪班的為間接人員 =========================================================== A同仁之發言 我是一個潛水很久的同仁 這大概也是我第一次發言的地方 很抱歉的說..我很"沒種"到連發這議題都要去冒用別人的帳號(我知道這作法很過分) 但是在這論壇發言的人,請體恤很多最基層的同仁甚至根本不敢在這裡發言的可悲 原因是什麼?我想同仁大概都知道發言後,那種被長官關切的恐懼感才可怕 才造就為什麼到現在公司論壇能發言大多是重複的幾個"勇敢同仁" 有時我常想...如果公司論壇是可以不需要登入帳密,那不才是真正的言論自由論壇嗎? (有點偏題了...但也是事實) 無薪假這個議題有時想想真的很氣憤 沒錯,總經理希望大家共體時艱因為我們都是這個公司大家庭成員我能體會 但是,那些所謂的長官們 我想問你們現在無薪假幾天?常日班的你們薪水和以前差距多少? 拿我薪水來說:4~5年前我剛來公司的薪水有3萬8到4萬變成現在的兩萬2左右 PS:重點是以前我是拿輪夜班隨時爆肝來換所謂的3萬8到4萬,現在呢? 這數字或許不代表什麼,但我想說的是這一年來無薪假帶給我的只有焦慮和恐懼感 每天我就要擔心小孩的錢.房貸.車貸.吃.等等壓力 我知道這都怪我自己學歷低活該...沒能力來養這個家 但工程師以上長官們,我真想問問你們薪水差距有這麼懸殊嗎? 常看現在新聞罵政府官僚不知民間疾苦,那是為什麼?? 那是因為長官們根本在這波經濟危機影響甚小(甚至比以前多)所以不能苦民所苦 我在公司也4~5個年頭了,對公司ㄧ些政策一次次感到心寒甚至氣憤 最基層的我們,九月份上班天數居然只有12~13天 我都已經是4班2輪了我還要排無薪假3天,剛改回六休三排無薪假也才2天 甚至我還聽說更少的也大有人在 氣憤的我甚至想說:為什麼有人六休三有人還再二休二差別呢? 常日班的呢?經理呢?副理呢?工程師呢?常日班呢? 有沒有人能告訴我為什麼一樣是公司的人卻有像油價一樣的一國好幾制? 大家是否想過,最基層的我們這些人常常只能敢怒不敢言,調侃自己是公司裡面的賤民 但是沒有我們這些小螺絲釘在,公司還能穩定的生產嗎? 發這篇文章並不是想挑起鬥爭,只是想告訴長官們 請你們設身為基層的我們想想,讓我們在公司維持點尊嚴好嗎? 當你們一再的訂立生產基層休息時間嚴苛生活公約等等時 請問你們?你們休息時間是多久?薪水和以前差多少?....捫心自問吧 PS:對被我冒用的同仁,本人誠心跟你道歉,真的很對不起 ========================================================= B同仁之發言 Dear Sirs~ 從總經理的一封信確實感受到公司管理的困難與經營管理確實不容易~ 但個人有幾點看法如下 1.決定無薪假天數的人員是間接人員.直接人員皆無參與. 2.三班兩輪取消 1 小時加班費的是直接人員被取消.(以符合勞基法為名變相減薪) ..間接人員毫無影響?? 3.間接人員底薪以 3 萬計算 - - 無薪 3 天薪水少 3000 元 平均減薪 10% 4.直接人員底薪以 2 萬計算 - - 無薪 3 天薪水少 2000 元 平均減薪 10% 5.直接人員底薪 2 萬 三班二輪取消 1 小時 1.67 加班費以工作 20 天計算 每月收入少 3340 平均減薪 16.7 % 6.以上直接人力計算 平均減薪達 26.7% 每月少 5340 元. 7.以上間接人力計算 平均減薪達 10% 每月少 3000 元. 8.建議間接人員無薪假排休後要達到 26.7% 才符合正義公平原則.直接人員也才能體諒公司經營困難. 9. 本月無薪間接人員底薪 3 萬 無薪 1 天計算 - - 9月份減薪 1000元 為 3.3 % 10. 本月無薪直接人員底薪 2 萬 無薪 4 天計算 (含3班2輪 少1小時加班費 ) - - 9月份平均減薪 5740 為 28.7 % 11. 若 9月的無薪排休身為間接人員的你也減薪 28.7 % 試問~生活是否受影響 ?? 公司賺錢分紅的時候 間接人員(工程師) 4萬 (甚至更多) 直接人員(現場技術員) 2千 (甚至更低) 以上並非要製造對立而是任何政策都要為多數同仁設想... 台積電董事長 張忠謀 為何會再聘資遣的基層員工 ?? 他是傻瓜嗎 ?? 基層員工是公司最重要的資產 ~ 公司要強就要重視 !! 我只能說~這些政策作法很難能讓大家心服口服一起共體時艱 ~ 各單位無薪天數皆有計算公式但公式合理嗎 ? 個人認為要再修正 忠言總是逆耳...如果還沒有上級或高層深切關心無薪假的問題.. 公司的危機正隱藏著... |
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2009-09-13, 12:14 AM
#1
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Regular Member
 加入日期: Aug 2006
文章: 54
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引用:
所以所謂間接人員指的大概是經理人(管理階層)吧!? 引用:
薪給標準不同...分紅比例自然不同吧??? 或是說產值不同...當然有不同的回饋.... 引用:
張老找回來的都是基層?還是中堅??? 其實文中的直接人員(作業員)...是一般公司最容易取得的人力吧? 這種發言...不會被上層重視...也不會被當成一回事... 畢竟...所謂直接人員的取得太容易!公司未必在乎你的忠誠度的! 此文章於 2009-09-13 12:58 AM 被 pgoodman 編輯. |
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2009-09-13, 12:54 AM
#2
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Major Member
 加入日期: Dec 2000 您的住址: Taiwan
文章: 212
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放無薪薪假我覺的不錯阿
可以順便騎腳踏車 和順便渡假 很多人想休都沒的休  |
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2009-09-13, 12:56 AM
#3
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Power Member
加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
雖然是實話，但是企業有所謂的「社會責任」， 取之社會用之社會， 這世界不是只有「菁英能活」， 普通人也是要生活的， 台灣是和平太久了， 這種模式搞到勞工暴動也不奇怪。 真要走到血腥街頭運動，就大洗牌再重來吧， 自古以來都是這樣的。 就看看「全家燒炭」的增加速率有多快了。 雖然我不屬於M型底端，但遲早會變成M型底端， 律師、會計師、醫師...這些令人羨慕的高薪職業， 這些過去高收入的中產階級也在走下坡消失中， 依照模型來看， 資本主義遲早讓這些人走上M型底端， 個人能力在高效率的資本市場並沒有多吃香， 所有資源用在企業這個團體身上更為有效率。 個人能力放大到各大企業上並不突出， 這個時代不會因為只差一個「人才」， 就改變整個企業的競爭，那太渺小了。 例如以前的「葛林斯班」就被太過神話了， 一個人真有能力控制整個國家的貨幣流動和利率？ 進而穩定整個國家的金融秩序？ 現在也是一肩扛起這次金融海嘯的責任。 即使不會發生在我們這代， 我也不樂見這樣的台灣發展。 如果沒人做改善，只能祝福各位各自保重， 子孫有福，即使成功到達M型頂端也不好玩， 那種不見血，失敗就失去一切的競爭讓人更心寒。 人不是機器...保持人性沒有那麼困難。 此文章於 2009-09-13 01:36 AM 被 NONOPIG 編輯. |
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2009-09-13, 01:26 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Dec 2006 您的住址: 嗯..喔..耶..舒服
文章: 150
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直接人員 -- 直接參予生產的現場人員
間接人員 -- 白話一點的說法...就是出一張嘴的  |
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2009-09-13, 01:44 AM
#5
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 289
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引用:
阿不然勒 ? 沒訂單就是沒訂單阿 沒訂單哪來的錢發薪水 ? 去搶嗎 ? 員工焦慮 難道老闆不焦慮嗎 ? 當員工的 沒收入 只要借個一兩萬就好 當老闆的 每月要借幾十億耶 燒錢阿 你以為總經理沒放無薪假 照常上班是在辦公室吹冷氣看報紙喔 ? 你沒看到的是 到處求人 卑躬哈腰的可憐樣 只為了籌錢搶訂單 讓公司不倒 讓員工能繼續上班 苦民所苦 ?? 你怎麼不苦長官所苦 ? 真那麼厲害 大可去幫公司爭取訂單 然後要求抽成 來讓公司取消無薪假 當個救了全公司的高收入英雄 好過上網抱怨 會上網抱怨 就表示不是當長官的料 視野太窄 太本位主義 沒能力看全局 更天真到以為總經理沒放無薪假 是在辦公室吹冷氣看報紙 真要那麼簡單 自己去借借看 看你自己多厲害 能借到多少錢 幾千 ? 幾萬 ? 人情冷暖阿 保證馬上擊垮你天真的自尊心 還是那句話 人終有年老時 年輕時 就要拼命存錢 就算只有兩萬二 也要咬牙想辦法存個一萬下來 沒實力 就別那麼愛比較要面子 還車貸勒 我呸 面子不值錢 有錢才真的帥十倍 年輕時不會量入為出 只會落得老年還要拉下臉去借錢 還要被吐口水 |
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2009-09-13, 01:48 AM
#6
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Basic Member
加入日期: Sep 2006
文章: 22
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引用:
小弟並不是想嘴炮，只是轉貼一些基層人員的心聲而已 大多數基層人員要的是一口飯吃，今天撇開耍帥的年輕人搞車貸在那揹的 試問有小孩經濟負擔的該如何呢？你是要說不要生還是把小孩給殺死算了？ 另外基層人員本來薪資就比較低，相較於總經理的薪資來比較，試問都放無薪後誰影響較大？ 而您說總經理也是整天哈腰借錢？公司倒了最都多他也一樣沒工作，沒人說他在辦公室吹冷氣看報紙，重點在於一樣放無薪而基層人員的無薪假更多，請你仔細的看看文章的第二篇，都已經算的很清楚了，公司喊著大家共體時艱，但卻是基層薪資最低的一群無薪放最多，試問難道要每位基層員工都去死才是覺得已經真的活不下去了嗎？ 對於你的觀點小弟不認同，但也只是我個人不認同而已，沒有要筆戰之意，純粹只是想幫忙把基層人員心聲表達出來，每當看著一些爸爸或媽媽在煩惱小孩子的學費及房貸時真的覺得很令人鼻酸.... 另外補充一點，當初公司有論壇產生也是總經理希望可以有個發聲的地方，多聽到各種不同的聲音，這跟上網取暖不取暖沒任何關係，而小弟也只是想把一些現實生活看到的現況貼出來罷了 |
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2009-09-13, 02:07 AM
#7
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Regular Member
加入日期: Feb 2003 您的住址: Taiwan
文章: 91
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引用:
公司論壇剛成立時一定是風風火火 蜜月期過了，員工的意見就只是看看而已 妳以為老闆都是佛心來著... 論壇只是老闆用來騙員工說 林北是個很開明的老闆..  |
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2009-09-13, 06:51 AM
#8
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Advance Member
  
加入日期: Apr 2001 您的住址: Taipei city
文章: 408
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和工程師比甚麼?怎麼不和比爾蓋茲比,他賺更多.
不然和一堆藝人比,他們也很爽.
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2009-09-13, 06:55 AM
#9
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Advance Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: Taipei city
文章: 408
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不長進,不充實自己,不管是工程師還是主管,隨時都有可能被減薪或淘汰.只是現在還沒輪到罷了. 最好有危機意識,隨時準備下一步計劃.
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!!! 此文章於 2009-09-13 07:20 AM 被 CIA 編輯. |
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2009-09-13, 07:18 AM
#10
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