推一下...希望有人能或多或少提供一下看法

尤其在這麼糟的時機下這種重大決定...我想應該是老闆有掌握某些優勢吧?!

正常的狀況下（去掉那種有的公司只是想要海撈一筆等等的違法狀況）

雖然說上市代表公司可以「印股票、換鈔票」
但是能夠上市的公司一般來說會有一定的獲利能力
你的公司代表已經走上軌道一段時間
才會有那個能力上市

上市後大概就是公司規定會變的很多吧
就是比較會規章化
不過部門間的文化、會不會給員工壓力那就是看你的公司文化了
我想就算是上市公司
有的公司還是很官僚，有的還是很有彈性
這應該就是公司自己內部的文化因素
或許有沒有上市算是影響因子，但是我想不是主要因素，應該還是看主管的風格

但是上了市之後是不是比較會賺錢？
你看看股市就知道了

不過也要看你的職位
你的職位只是一般的基層員工，說真的影響也不大啦
什麼都按照規定走就是了

倒是你以後要很注意公司的股價就是了
去除掉市場因素，如果你覺得股價不太正常....
最好小心點

先謝過麥克大...

我的老闆們...都滿美式作風的...

這種地方...基層員工的職場倫理就不重,有能力就上去,

不用顧忌你前面有沒有前輩等著卡那個位子...也因此上層的

人通常是很有能力的角色,壓迫跟競爭卻也更明顯,相對地,

給自己的壓力也提高許多...所以雖然說大膽進取兼具強烈攻擊性,

是他們的人格特質,不過會在這時間點搞這個,讓我有點怕怕......

這樣一想...突然覺得上市後壓力會更重

其實通勤來回兩個小時的倦怠感更重

掛牌上市之後再集資！

接著炒股票！

搞房地產！

接下來再分拆上市，

到時光是收股息你就削翻啦！

哈哈哈...

你現在馬上去電梯裡拉泡屎給我

記得要帶美豔秘書遠走他鄉......

玩笑歸玩笑~我認真說一句~有上市和沒上市的差別.就在於倒閉時會不會上報紙而已

我這兩天在看一本書:

[革自己的命(Panasonic,The Largest Corporate Restructuring in History)]

以松下前社長中村邦夫為主角.作者記錄了中村社長六年來一步一步改革松下的革命之路

中村社長提出很多方法來改革松下.但他從未說過要[提高公司股價]

(至少書裡的紀錄是沒有啦)

所以.股價只是附屬品

營運的重心仍然是在於"銷售產品並收到錢"這一塊

雖然上市之後.就必須要公開財報~

不過大家都知道.

財報裡可沒說什麼時候會倒


我再舉我自己為例

2006年.我公司開始與一間新成立的美國企業建立商業關係

我當時看了他的財報.看到他發行的公司債有夠高.當時我記錄了這個訊息

之後.2007年.連動債地雷爆發.

我當時致電美國的某銀行.請銀行提供這間公司的信用紀錄

看過後我就斷定這間公司準備下鄉種田了

我跟上面報告.請公司終止與該公司的合作

結果我當然是被罵到一個臭頭

之後.2008年.我就看到該公司在委託銀行找買主準備脫手了

又跟公司報告.公司跟我說這在美國很平常.不要大驚小怪當鄉巴佬

然後今年1月就被收購了.


咦~你問我公司的合作案?

當然是終止囉~

錢? 當然是沖馬桶了~

契約? 沒簽耶~

拉正? 一群人被拉正



我一直在公司裡強調~不能幻想產品做的好就能賣的好~

做歸做~賣歸賣

不要幻想早上是這樣.下午也會是這樣

不要幻想別人都是這樣.當然我們也是這樣

不要幻想有自己問過自己就算是有萬全的準備

最重要的一點

不要以為憑一句[產品好生意就會好]就想來做生意

再說我也沒看到產品是有多好.......

老實說...看到這哩,我有種很震撼的感覺

......

對不起我看錯了!! ****社長是很令人震撼的


公司的決策要怎麼走,其實也不是員工決定的......不過員工可以決定自己的去留

.....半夜上半還要通勤真的好幹

錯字百出...這" 裡 " & 上" 班 "