你這還算好的
想當年我在前一家公司時,也是遇上裁員
是無預警的通知你去談話,然後要你立即收東西離開
還在渾渾噩噩間,已經變成一個失業人口了

我比你好一些~~

目前週休4天勒~~

這個我也遇過
而且是在過年的前一個月
就把你資遣掉
當天中午就收拾東西走人

切記，先去申請失業救濟補助
在找工作待業的期間至少不會陷入困境

之前的工作也是被裁!

記的當天是星期五!我被派出去工作!

好幾個case,到下班前一直還沒處理完,

老闆一直打電話催,
當然早會就有說當天會裁員!卻說名單還沒下來!?(名單是你提給上面的,還說不知道是誰!)

沒人接手弄到晚上8點!回去就是領那張離職單.

記的離職單上面要有資遣的文字!

而不是離職而已!這樣才能去領失業救助金!

不過領多久、領多少我並不知道!因為我沒有去辦理失業救助金.

這部分要請知道的人幫忙回覆了!

祝福原PO找到理想的工作!

路~還是要走下去....
您享有的權利，還是要掌握

勞基法第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

勞基法實施細則第二十四條（特別休假）
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。


您需記得幾件事∼
當然，首要的是資遣費
請公司於離職當天，提供　非自願性離職証明（請勿填寫自願離職單）
請把您保管的物品做好清單，要求主管要派人交接，一式二份簽名，以免公司事後說您有東西未繳回
非自願性離職証明拿到後，請至就業輔導中心領取失業救濟金申請表格

恭喜

只要趕快找到工作

離職金 失業救助金

獎勵就職金

都多賺的

我10/18就被資遣了.

一個公司業務部連經理都資遣, 那表示還真的沒救了.

唉..
在IT產業幹得很辛苦..
老闆都是要你命不要你健康..
早知道如此..
老子鐵定不走相關IT科系了...