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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 347
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為什麼104上面徵人的公司都在薪資欄寫[面議]或[依公司規定]???
104完全倒向資方.從這裡就可以看出來
如果同樣的工作.A公司開價30K.B公司開價25K 會發生啥事大家很清楚 所以B公司不寫薪資了 同樣.A公司也會擔心會有C公司開35K來搶人才 所以也不寫薪資了 久而久之.所有徵人的公司都不寫薪資了 104對這現象也完全不聞不問 但是.這樣對勞方公平嗎???? ABC公司因為知道勞方沒得比價. 就乾脆再面試時開出比正常要在低的薪資出來. 然後丟一句[你不來還有別人要來] 強烈要求104應該要求徵人的廠商一律寫出薪資.否則不准刊登 這樣一來... 假設A公司開30K徵工程師.結果發現B公司開35K徵工程師 A公司為了避免人才都去B公司.於是也加碼到35K.甚至更高 然後B公司就在開到40K.A公司在跟進.甚至更高 這樣一來.只要你有本事.你就能得到幾乎是公司所能開出最高的薪水 104不硬性要求公司寫明薪資.就表示他倒向資方. 104發的那些新聞稿.也都是為資方所寫.完全的偏頗 這樣壓榨勞方.真該死.娘的.考慮投書到報章媒體去反應反應. 可是投書是不是真的要寫真實信名啊?????? 會不會我家被SNG包圍?????? 然後隔天報紙頭條:[上班族精神不正常.硬碟塞滿***.....] 此文章於 2008-08-23 03:58 PM 被 地海巫師 編輯. |
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2008-08-23, 03:48 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 347
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明明可以開30K的薪水
卻利用此一現象 只開25K 然後每年再加個1K.還跟員工說[公司有在栽培你.每年都調薪] 唬爛!!! 明明偷A走每月5K的薪水.後來才慢慢加回去.甚至不加 5000*12=60000 一年就少掉2.4個月的薪水 SHIT...... |
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2008-08-23, 04:03 PM
#2
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Senior Member
 
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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引用:
這招對台灣企業沒用的. 聯合龍斷是它們慣用手段(例如: 那個無恥降稅****, 台塑石油, 民營固網) 想要取得合理薪水, 除了擁有別人沒有的, 我認為需要工會/團結勞工. 不過這在台灣也是天方夜譚. 就算你是100分的驚世奇才, 遇到只要60分的老闆, 你也只能拿到60分的薪水, 還嫌你太貴.
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2008-08-23, 04:16 PM
#3
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Major Member
加入日期: Sep 2006
文章: 143
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我覺得這樣寫很正常阿，現在工作都看專業能力，除非是勞動階層，領固定的薪水，
而大部分的技術性或專業性工作都是有多少能力就拿多少錢， 如果先寫多少薪資的話那面試的時候這個問題一旦被提出來那勞資雙方都會很尷尬， 或者產生一些誤會，像是面試官覺得你的能力跟履履歷表上寫的不符， 英文普通但履歷表上寫精通，不少人會這樣做，目的當然是提高面試的機會， 公司如果註明底薪是多少的話，那對公司來說是一件很麻煩的事， 有意願錄取你，但因為你某方面的能力差一點，所以從底薪扣一點起來， 等到能力夠了被公司認可再加回去， 但如果面試者堅持要拿求職網站上註明的底薪的話那不就很掃興了， 所以乾脆等到面試的時候再來談薪水的事會比較單純，也對雙方都有保障， 而且如果對自身的能力那麼有自信，那親自向公司開口要拿多少錢也是非常合理的事。 |
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2008-08-23, 04:24 PM
#4
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Master Member
  
加入日期: Feb 2001 您的住址: 呆子國
文章: 1,993
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可是小弟應徵單上面薪資需求也都寫依公司規定耶
 這樣會不會改天被104要求一定要寫價格呀? 小弟之前也面試過蠻多公司的 也幫人家面過試 一般情況通常會去面試的都是有興趣的公司 (應該沒有公司連基本面試都沒有 就說我給你XXXXX元 你明天來上班吧!---當然除非你在這業界已經下威名的人例外) 至於薪水 通常都是見面談 不然就是回家後 人事打來告知 問你的意願 如果面談的好 或是你有本事 公司非你不可 通常就會加碼加福利 當然了如果價格談不攏 就不會去了.... 在這個社會上 講難聽點 每個人都有符合自己身價的價格 這於那個身價的決定權都在你自己身上  會完全依照公司規定給薪水的 應該是只有新鮮人或者公家機關(什麼職等給什麼薪水)吧 如果還是害怕被坑的話 可以在通知面試時 就先問通知的小姐或先生 你們願意出多少請我 如果說出的價碼太糟 那就不要去面試 不要彼此浪費時間
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小黃屋卡號:36317727,有需要者請自取 --------------------------------------------- 兩聲道： 喇叭：Jmlab 906（原廠腳架） 訊源：CD PRO2+dac3.0 前級：DIY彷馬諦斯真空管前級 後級：Proton aa-2120(大改) 劇院： 顯示器：Mitsubishi HC3(投影), Proton HT-29A(1080i CRT). 喇吧：JM lab 906,Jmlab CC900,wharfedale EM-93 MK1,Buck-P620 訊源:PIONEER 270S + XBOX(改) +cec 626 前級：Usher 2010(解碼前級) 後級：Proton aa-2120 *2 電腦: 一號機 CPU : E7300 oc 3G MB : Abit IP35 RAM : A-data DDR2 800 4G H.D.D : 總計2TB DVD-RW : NEC 3500AG,3550.BENQ 1640.200S.Sony830a LCD : ACER AL2032W 顯卡 : ATI 3850 POWER : 保銳480w with APFC Mac Mini (Merom T5600+ 2G RAM) 此文章於 2008-08-23 05:22 PM 被 jeffc 編輯. |
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2008-08-23, 05:12 PM
#5
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Regular Member
 加入日期: Aug 2006
文章: 54
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付錢的是大爺ㄚ!
這類徵才網站...都是徵才公司付錢的... 所以...當然是資方立場(付費者)為優先考量~ 除非你用國外徵才網站的(像是：日本)是使用者付費(前幾個月薪資的幾%) 否則...可能難有所改變喔~ 此文章於 2008-08-23 05:17 PM 被 pgoodman 編輯. |
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2008-08-23, 05:15 PM
#6
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New Member
加入日期: Jul 2004
文章: 3
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樓主阿
你以為各大公司用人都是看薪資阿?? 低就用阿... 你以為強制各大公司秀出新資 就是勞方市場阿? 你以為大家都這麼值錢阿? 我希望你只是個學生 學生耍耍白痴還覺得你青春有活力 假是你是個上班族 那我只能祝你一路順風 |
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2008-08-23, 05:22 PM
#7
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*停權中*
加入日期: Feb 2004
文章: 255
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如果雇主想節省些人事費用..
勞工也可以少做些貢獻.份內的事做好就好. 讓公司有機會可以省的可以賺的利益都沒囉.一起死很公平滴. |
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2008-08-23, 05:47 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 688
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沒用的啦，
搞不好跟你說試用期要一年， 然後一年過了才能拿到這樣的薪水， 而且還要看業績有沒有達成 總之， 在台灣的所有民營企業， 除非公司有工會組織， 否則勞工一定是被吃的死死的  |
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2008-08-23, 05:58 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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大公司薪水都是一定的
至於這一定的薪水 原則上也做過市場調查 那些可以"議薪"的工作 都不是透過徵人啟事 很多都是在一頓飯之間交易 所以樓主想太多了  |
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2008-08-23, 06:17 PM
#10
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