小弟女友前四個月擔任 *亨*通，又名達*，或是16*的人力派遣公司的招募專員

主要業務對象是台灣*大*、麥*勞、優*之類、某保險、以及一些專業的客服或門市人員招募

之前該部門經理應徵小弟女友進來時希望可以協助取得富*運彩之客服及訂單人員業務人員...也就是大家抱怨很難玩的那種彩券

小弟女友的興趣也在招募或是人資部分（之前工作專業在就業服務相關）

因此也很努力，除了盡自己本分工作外，也協助將爭取彩券的企畫提供本身過往的經驗及注意事項給部門經理

慘的是小弟，每天晚上就聽到女友在接應徵電話

（最扯的是有應徵者在半夜打電話給她..不是追求，是真的要找工作....）

週六日也是公務手機帶在身邊，接個不停.....小弟想說也是她的興趣，也想要做出成績來，就忍耐幾個月吧！



之後滿三個月，原本在應徵時說要調薪（其中，運彩業務已經確認拿到，小弟女友協助將此機會與台北市勞工局身障就業聯繫，

將一些適合的工作機會分享給身障者，成功讓幾名身障者從事運彩訂單及確認的工作，因此如果你們打電話訂購，

有些電話可能是中高齡的朋友及身障朋友協助幫忙的，口氣請互相互相喔！大家都是求口飯吃.....）


該公司經理認為需要再評估，因此再簽一個月的試用，並來信及口頭說明將於一個月後調整，且認同小弟女友工作的認真（官話！？）

另提出一些缺點及修正方式

在四個月屆滿前，該部門經理與小弟女友討論，

說明該公司傳統會將負責招募的人員派至其負責公司體系實地作其業務
（也就是說，如負責台灣*大*的門市招募，就會先派到台*大門市實地操作，以瞭解該公司欲徵求的人才需求，可降低負責招募的人選與公司所需求的人選落差不至太大）

經小弟提醒，小弟女友有詢問其他資深同仁是否過往有這樣例子，經確認是有的，因此小弟女友也接受部門經理的指派

.......

再來，就亂了.....

首先，契約到期沒先再簽訂，那時小弟覺得有點怪，有請女友在確認，但在之前契約到期的最後一天，小弟去接女友下班順便幫忙搬些東西（他們公司剛好也要遷到另一個大辦公室，確認是真的）

經理當場有交代過去門市時要注意的事項，另一名資深員工也協助幫忙說明及提醒，新的工作地點也於之前去面試過

當時也不疑有他，經理也確認說明將於下週馬上聯繫安排確認（因原本要去實地操作的工作地點要再調整）

回到家，快樂的度過週末

接著，就沒消沒息了

小弟女友很盡責的聯繫三次...都說在安排......

直到上週（兩週），確認放棄，不再主動去聯絡公司了..........

小弟女友也覺得很難受，自己離職就算了，還是這種突然的失業，而且是有希望的那種

而且也不是表現爛，連續兩三個月都是部門業績第二名。

出缺勤正常，該加班就加班，週六日也在狂接應徵電話！

有期望，所以失望更大..........

換做是任何人，這種突然性的失業應該都很難接受吧！

而且還不能領失業給付（定期契約要滿六個月才符合領取條件）。







經小弟與女友討論，最有可能是利用小弟女友的工作經驗及專業來協助公司承辦運彩業務，

一整個感覺被利用

努力低薪幾個月................試用期薪水都不高！

自己做人力派遣，還這樣對員工.......




果然是不愧對這個遣字