1.是否要簽約?
最好是要~~讓對方知道你對工作的謹慎以及態度~~

2.待遇還沒詳細確認之前,文件要寄還嗎?
要~~最好是待遇確認之後再開始收件~~

3.試用期一個星期是正常嗎?
不正常~~因為我試用期是3個月........不過~~你擔心的是試用期有沒有算錢吧~~依據勞基法規定~~資方是必須支付試用期的薪資滴~~

4.如果我都不需要進入辦公室,那薪資怎麼給我?是否可以拿到薪資證明?未來要繳稅嗎?
看情況~~1.匯款或面給(一般都匯款吧)~~2.可(看情況~一般都可~~外包或暗部除外)~~3.廢話~~當然是要~~只要公司有作你這筆薪資的支出~~你就得繳稅~~

5.勞健保我也沒問到,公司也沒提到
問ㄚ~~如果是按件計酬應該是沒有滴~~如果是公司編制就會有~~但也有公司是不會幫你投健保讓你自己處理的~~~

6.公司規模要看母公司大小還是台灣據點人數就好?
只要有錢可以賺~~爽爽的賺~~管他公司大還小~若真要看~~以background為主吧~

7.如果我在Mail裡面問了一堆這些問題會不會不太禮貌?
不會ㄚ~~我不就回了嗎~~

廠商把一件正式case分成好幾小份，(如a.b.c 3份)。
再應徵3個試用者(各分得a.b.c)
當然他們彼此不知對方。

一星期後把a.b.c3小份回收。
3天後告知你，抱歉你不試用。
只給你一小部份的錢。

然後廠商就可以交差了，
如果是翻譯的工作那就更可能了。


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以上 我亂想的^^

所以我原本有想把文件作成PDF回傳,雖然還是解的開,但起碼讓他們知道這些是我的文字心血...

我打算試用期結束之後再跟對方討論要簽約,可是我又想到,假如他說我只是工讀生呢?

主管有說試用期通過會計算試用薪資,但是他沒說怎麼計算阿XD

我很希望有薪資證明,這樣才能辦卡,脫離死學生死老百姓的階級....Orz

您回覆...您是主管?

出社會處處小心唯妙

我覺得還是要看遇到的人吧~
面試者若多, 主管可以慢慢挑有表現的應徵者. 只要公司合法經營,有些該知道的還是會知道
不一定要第一時間追究完, 只要把握"不亂簽名,沒有金錢支出"就好(要你買產品/買資格....etc)
在測試你的工作能力階段, 我是覺得不用很計較. 說不定能力的評鑑與薪資是相關的.
如果感覺到這是要壓榨你勞務的公司, 在試用期七天內知道也不算壞事,另外找就好.
若是應徵變成工讀生, 你不想做要走也是沒問題, 選擇是雙向的,兩邊都要合意才行.
稅務的問題, 只要作法正當,我倒是希望能在家工作又不繳稅. 其實生活品質並不見得差.
看公司人數不見得很準, 很多外商在台灣也不過三隻小貓, 但卻是全球營業額上百億的集團
不清楚的要問,這個我同意, 但是建議你要先上網路做做功課, 了解這家公司先.
不然你對這公司什麼都不知道, 問到太基本的我會覺得你是很混的應徵者, 自己要拿捏一下.
新鮮人的薪資不要預期多高. 還是要看工作生涯的路線,會不會對你有幫助,有空間.
找個有成長的環境, 有表現的,有能力的人, 工作四五年後拿到百萬年薪的機會很多.