真貼切...

「你很白目唷！」這是新世代職場上的流行語，是在暗喻一個人搞不清楚狀況的窘境。在草木皆兵的職場上，「白目仔」的存在，小則影響工作效率，大則擾亂團隊士氣，嚴重者，更可能對企業造成傷害，職場「白目仔」問題不容小覷。

到底職場上有多少「白目仔」？根據1111人力銀行調查，高達92.84%的上班族認為公司有「白目仔」的出沒，男女比例不分軒輊，男性佔48.66%，女性佔51.34% 。

什麼樣的人會被稱為「職場白目仔」？調查指出，普遍認為「搞不清楚狀況」(44.98%)居榜首佔第一，其次為「只出一張嘴」(41.30%)佔第二，「不懂職場倫理」(39.72%)佔第三，可被冠上「職場白目仔」的稱號。

至於通常最容易發生在什麼樣的員工身上？「新進員工」佔了近5成(49.29%)，排名第1，緊追在後的為「資深員工」，佔4成6(45.69%)，最不被看好的「社會新鮮人」反居第3位，佔3成5(34.72%)，可見「職場白目仔」並非全由社會大眾印象中的七年級草莓族「新鮮人」奪冠！ 那麼，何種年齡層最容易成「職場白目仔」？回答「不一定」者居首位，佔23.48%；其次為7年級前段班 (70-74年次)，約佔2成2(21.71%)；第2位為6年級後段班，佔1成4(14.36%)。顯示普遍大眾對七年級生存在抗壓性不足，難以託付重任的刻版印象，易與「職場白目仔」產生聯想。

如何應付「職場白目仔」？調查顯示，選擇「避免與白目仔共事」(57.29%)者最多，其次為「自己謹言慎行」(56.22%)，及「隨時掌握白目仔狀況」(35.57%)與「忍氣吞聲，當作磨練脾氣」。所以「安身立命，明哲保身」可說是對付白目仔的上上策！

「職場白目仔」對職場的影響如何？「影響工作效率」的佔62.45%，位居第一，「同仁之間沒有信賴感」佔46.61%，「員工向心力差」佔34.44%。

在職場人人自危的情況下，上班族如何避免自己淪為「職場白目仔」三大法則？「謹言慎行」佔56.51%，排第1位，「保持態度謙虛」佔41.94%，「尊重職場前輩」佔29.77%，「不懂就說不懂」佔27.09%，「培養禮貌好習慣」佔26.80%。結果顯示在職場上，無論新、舊人與否，基本的待人處世態度仍然是影響受歡迎程度的關鍵因素。

1111人力銀行副總經理吳睿穎建議，即將踏入職場的社會新鮮人，要避免成為職場白目仔，應遵循少說、常問、多看、虛心、誠懇的「新人求生法則」，必能有效化解白目危機，此外掌握「謹言慎行」準沒錯，「謹：謹慎小心、言：言多必失、慎：慎選同好、行：行事得宜」，必能縮短當白目仔的時間。