我也來說一說去年面試過台積,聯電,友達,還有一些機台設備商RD的心得

第一,英文請準備好一點,不用太好~但是也不要完全不懂到要用猜的,因為大公司一定會考英文,聽力也會有

第二,面試時穿著請合宜~看面試的職位性質決定穿啥,面試工程師就不要整套西裝穿去,穿個有領子加上一件西裝庫(甚至牛仔褲也行),.. 面試業務類的就請穿正式一點

第三,面試時填人格測驗~要做假可以~但是請小心測謊題,建議還是照著來填..不然找到不適合自己的工作,也會很累的

第四,面試時請不要虎爛過度~肚子有多少料不要太過膨脹~尤其是對於這間公司的專業方面,不然會死很慘

第五,新鮮人不用談薪水~只要大概知道這類型職務薪水平均大概多少,公司給的不低於平均或是差不多~那就好了(要談薪水要確定你的學歷有那個坎站.XD)

第六,面試時可以跟面試官要一張名片

第七,有認識的人在該公司的話,可以先調查一下工作環境還有工作氣紛,免的進去後發現不適何自己

祝大家找工作順利阿~~也快要到了畢業潮囉

去聽一位面試的人資演講時，他說薪水最好說就按照公司規定 XD
畢竟某個職位的價錢可能本來就定好了。不過如果你很搶手的話可能際可以囂張一點

呃...提醒一下，要預防資方的語句陷阱。

譬如說...
隔週休二日 (但是每月只休兩個禮拜六而且國定假日不休... )
上班時間是九到六 (但是下班是責任制而且沒加班費也不能補休... )

總之薪資、福利、制度最好問清楚，以防資方玩片面變更勞動契約的把戲。

新人的話最好是,先進到該公司再說~
沒經過大公司的過水~那能到一般公司當個高階主管呢?
好像是對的~

還有就是6%退休金的問題 有的公司會故意不講.....有的挑明要你自付..

面試不需太遷就公司
尤其是你所面試的職位
該有哪個行情,就該提出多少薪資
畢竟公司也是看你有多少東西可以被"榨取"
才訂出這個薪資價格
說難聽一點,你等於是被人買去的奴隸一樣

有的公司會告訴你,他的公司對社會多有貢獻
等於在做慈善事業,希望你拋頭顱灑熱血,使出渾身解數為公司賣命
甚至多有願景,來打動你,等於跟你的家人一樣

但提出的薪資福利與工作環境或條件
比礦工還糟糕好幾十倍!
你會覺得,高學歷比那些洗碗跟掃廁所的還不如

說真的,別跟錢及自己過不去
在這個現實的社會
你笑想雇主會替員工著想?

員工常想跳槽找高薪的
雇主老想找個更便宜的,更耐操的"黑奴"

還有公司人數能選的話 盡量多一點人的 小公司通常一人身兼數職 最好100人以上

不過人數多也有缺點:
可學的東西較少
薪資可變動幅度較少
被取代性較高
競爭性不高,換工作較不易,理由同第一點
...

除非你會的工作專業在職場上也會的人數不多
但相對的這樣的工作機會也會比較少
因為這樣的人換工作的機率不高
因為公司為了留住稀有人才通常不惜下重金...

1.如果有兩年以上(跟應徵職務相關)的工作經驗,薪資填太低反而會引起雇主懷疑
(30000是個上可攻下可守的數字)

2.決定赴任前建議先探聽一下公司
(其實面試前就應該做一下功課的)

3.人格特質測驗小心測謊題是有前後文相關關係的

4.英文好有談薪水的籌碼,但不是絕對的

5.建議留下面試主管的名片,以免有什麼變卦時需要聯絡又無從找起

6.服裝倒是沒特別意見,不過建議新人只要得體不要太過標新立異即可