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Junior Member
  加入日期: May 2003 您的住址: 台灣勞工共和國
文章: 725
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公司有特休的人麻煩進來幫忙看一下
小弟最近打算要離職，本來之前離職的人在離職前都可以把未休完的假休完
例如，甲今年度有7天特休，他在三月份離職，離職前把7天特休都休完 但是最近公司卻說，今天度的7天特休是要平均分配於4季才能休完的 也就是說本來我今年有7天特休，如果我只做到6月底的話，我只能休3天半，另外3天半公司不讓我們休，還說勞基法是這樣規定的 小弟是94年7月11日到職的，95年7月11日滿1年，從95年7月11日至95年12月31日，公司給了我3天假，而今年度我有7天特休，公司卻說要做到年底才能休滿7天，請問這合理嗎 ? 照理說我這7天年假不是做滿去年1整年才有的嗎?? 照理講我應該今年什麼時候都有權利休這7天吧，請問公司這樣違法嗎?? 違法的話我肯定會去檢舉的 謝謝 |
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2007-05-23, 01:06 PM
#1
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Major Member
 加入日期: Nov 2004
文章: 206
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我換個情況講好了
 第一年進公司我們就有7天的特休 那麼我做一個月就離職 你說我能休完7天的特修嗎 這樣講你應該懂了吧 基本上貴公司的按比例的算法跟我們公司是一樣的  此文章於 2007-05-23 01:15 PM 被 YCD 編輯. |
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2007-05-23, 01:13 PM
#2
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Junior Member
加入日期: May 2003 您的住址: 台灣勞工共和國
文章: 725
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引用:
不好意思，我想你沒看清楚，小弟是從９４年７月１１日到９５年的１２月３１日 這段期間共１年又５個多月，小弟才有３天特休而已 並不是剛進公司第一年就有７天特休 我們公司現在的做法變成是，２年才有７天特休 像小弟從９４年７月１１日做到９６年７月１１日的話，共２年 只能休７天特休 合理嗎 |
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2007-05-23, 01:20 PM
#3
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,044
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引用:
你公司在胡說，你去年做滿一整年，今年一定有七天特休的權利，什麼時候用隨你，這點你絕對站得住腳。
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
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2007-05-23, 01:21 PM
#4
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New Member
加入日期: Aug 2005 您的住址: 台灣
文章: 5
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特休是做滿一年才能領到的....
應該是可以休滿7天. 如果是假日補修就要看你有沒有做超過那天! |
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2007-05-23, 01:28 PM
#5
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Regular Member
 加入日期: Dec 2005
文章: 90
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請問您了解勞基法嗎?
不知道就別亂說了. 引用:
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2007-05-23, 01:30 PM
#6
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New Member
加入日期: Apr 2005
文章: 3
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這我投訴過。
勞基法是說服務滿一年，可享七天特休， 至於這麼休，公司與員工可事先協調。 沒事先協調就是隨便員工您高興，現在公司才說出 需要分配，這沒經您同意，不算數。 您是合法的，不給休，報給勞工局。 此文章於 2007-05-23 01:33 PM 被 台南 編輯. |
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2007-05-23, 01:31 PM
#7
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Golden Member
加入日期: Jan 2001 您的住址: Tainan Taiwan
文章: 3,701
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勞基法第 16 條 ,
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
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字卡美, 號鳥, 請多指教   音響也可省省玩 , 一萬塊買七零年代 Rotel Marantz Luxman 三美聲 我的 Canon 中三元 , Bronica Mamyia Pentax 中片福鏡頭
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2007-05-23, 01:36 PM
#8
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,044
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引用:
樓主在94年工作了半年，95年中滿一年後下半年得到3天特休是合理的，但是他95年工作滿整年，當然有權利在隔年得到7天特休。
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！ ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼
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2007-05-23, 01:39 PM
#9
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Major Member
加入日期: Aug 2002
文章: 112
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特休應該是"做滿"才有的喔!!
如果你們公司是"預支型"的,也就是假設你今年會做滿一年,所以你現在休的是今年的假. 那理論上公司可以扣你今年休過的特休錢,照比例算已經是不錯的了. 若是去年做滿今年休,那當然是要爭取到底. 到底屬哪一種,把第一年的休法拿出來看就知道了. 一個原則要記住,若無特別註記,特休是要"做滿"才有的. |
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2007-05-23, 01:41 PM
#10
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