我們"公司"的不用探聽，各等級的薪資是固定的... 知道同事的等級就知道他的薪資了.....

大家都只能努力升等了吧.....

不會,不過有人會來跟我爆料,最強的是有些人職等比我低,薪水跟我一樣或是多我一萬多......

後來才知道,敝公司升等是代表你薪水"上限"增加而已.....

不需要知道...光看能力就知道同事的薪資多少了
公司又不是沒長眼睛
誰工作認真誰就領得多


不過我很不喜歡同事到處探聽其他人領多少
依我在公司的觀察
會探聽的新人很快就畢業
會探聽的老鳥多半嘴巴封不住、妖言惑眾、謠言滿天飛、滋事造亂、分散員工向心力.....等等
有些公司為避免員工為了薪資在吵架還特別規定薪資屬於公司機密
公開機密(薪資)或討論機密(薪資)者一律開除
在我待過的四家公司裡就有兩家有這條規定

薪水多無所謂, 只要能替公司帶來更多價值
要是一個公司的冗員過多, 就不看好這公司能長久經營了

其實同事薪水多寡都和你沒關係。
就算你知道又能怎樣，除非你不幹了。

苦幹實幹 徹職查辦

多拍點上司的馬屁... 拍對了薪水自然水漲船高...

我覺得很感嘆, 因為薪水總是比其它偷雞摸狗的同事少.

上過班的都知道，公司規章裡都會要求員工對個人薪資保密，因為每個員工對企業管理來說，價值跟功能都不一定，並不是一個數字就能決定誰厲害誰兩光，所謂「待遇」，並不是光指一個薪水數字。
而且私下議論或傳遞這種訊息，容易讓員工產生心結，更會產生無謂的優越感或自卑感。你的重點應該是用心工作而不是說長道短，不是嗎？
所以你自己覺得你拿的薪資合理，你也歡喜甘願為公司付出心力，那就好了呀∼
在進入公司的那一刻，你自己就應該要拿捏好合理的酬勞，一但錄用，這一切形同保密合約，就是你自己跟公司間的祕密，比來比去，問來問去是很沒道德的，自己困擾也影響到別人工作心情。有不滿意的地方就自己再去跟公司談，找公司單挑，不要先把別的同事拖下來搞得別人也一身腥。

私下跟1、2個要好的同事交換一下情報無可厚非，但萬一其中一人不爽而產生嫌隙(對同事或對公司)，有必要嗎？

更重要的是，如果你因職務使然，必須接觸到其他同事的薪資結構，那你更要有職業道德，怎麼還會有告訴別人，甚至跟不相干的外人討論的這種念頭？

個人薪資在蠻多公司是屬於機密，我待過的公司幾乎都列為機密，其中有一間，還為此訂出罰則，罰則為扣薪資10%還有該年度不得調薪。

我們公司也是有嚴格規定，還必須簽競業禁止條款...不過通常我都不會去探聽，因為自己好好做，就算現階段的價碼尚不如意，總有一天在市場上會有你滿意的好價碼等著你..