CNET新聞專區：Tim Ferguson
29/3/2007
原文網址 : http://taiwan.cnet.com/news/softwar...20116388,00.htm

調查報告顯示，雇主在做招募新人的決定時，愈來愈傾向先檢查求職者的網路個人資料，再作定奪。

英國商業社交網路公司Viadeo的報告顯示，藉網路活動而建立的名聲，在求職時可能發揮重大的影響力。這些網路活動包括：部落格、上傳影片至YouTube，或使用Facebook、MySpace.com這類社交網站的情況。

根據這份28日公布的研究報告，五位受訪雇主中，就有一位表示會上網查詢應徵者的資料。而59%的受訪者表示，這些線上活動資料會影響他們的聘用決定。

四分之一的人力資源決策者表示，他們曾經依據線上查得的個人資料，而刷掉某些應徵者。然而，大多數人都渾然不知個人網路名聲可能影響自己找工作的機會。

實例顯示，已知會對求職造成負面影響的網路資料包括，在MySpace等網頁中查出某人曾酗酒過度，或對工作漫不經心。

其中一名受訪的人力資源主管表示，有名應徵者被刷掉，是因為發現他的網路活動「不符合公司的倫理規範」。

但上網查到的資料也可能對求職者有加分作用。13%的人力資源主管表示，他們曾經依據查到的網路資料，而決定聘用新人。

有加分功用的資料包括：未知的成就、履歷表未顯示出的網際網路技能、以及求職應徵表格未顯示出的其他額外才能。

Viadeo公司經理Peter Cunningham說，上述結果是一大警訊--提醒使用者在把個人資料上傳至網際網路之前，必須三思而後行。

他說：「Google這類搜尋引擎興起，意味將來可能當你雇主的人只消按幾個鍵，就能對你瞭若指掌。」

這項報告根據線上意見調查結果而定，共訪查了2,000多名消費者及600多名雇主。(唐慧文/譯)