育嬰假有津貼 每月1.1萬
聯合新聞網 更新日期:2007/04/05 07:10 記者:記者許麗珍、李順德／台北報導

行政院會昨天通過一項利多政策，為鼓勵生育，工作滿一年、家有三歲以下小孩的勞工，最長可請兩年育嬰假，請假期間可領一萬多元津貼，最高可領六個月，育嬰假不分性別、婚姻狀態，約有五百四十五萬勞工適用。

政院院會昨天通過修正「就業保險法」與「兩性工作平等法」草案，政院指出，修法主要用意，就是希望勞工育嬰期間，可以保障其工作飯碗，又能在育嬰留職停薪期間，可以領取津貼，保障其一定生活。

但勞委會強調，津貼經費從現有就業保險費提撥，所謂工作滿一年，是指投保就業保險年資一年以上的勞工，由職業工會投保的勞工，以及無一定僱主與自營作業的女性勞工，例如計程車司機、攤販老闆等，約有近百萬人不適用。

「兩性工作平等法」上路五年來僅有一萬六千多人申請留職停薪育嬰假。因為沒有育嬰津貼，造成申請者遠不如預期。

勞委會初估，依上述計算方式每月應可領取津貼約一萬四千元，但由於留職停薪期間最多只能八成津貼，因此，只能領一萬一千元。另外的兩成，則等育嬰假期滿後兩年內，勞工再度回到職場工作滿六個月後，再一次給付。

此外，「兩性工作平等法」目前限卅人以上公司員工可請育嬰假，修法後擴及到卅人以下的單位也適用，預估新法將擴及卅九萬家小公司，兩百多萬名勞工。

官員強調，育嬰津貼以育嬰人數為計算單位，申請者不限性別、婚姻狀態，夫妻雙方可協調由丈夫申請，未婚生子也可請領，若生雙胞胎則可請兩份津貼。

至於目前經一讀通過的「勞工保險條例部分條文修正案」，將生育給付由現行一個月提高為三個月，官員表示，生育給付是以分娩次數為準，對象限女性勞工本人。

http://tw.news.yahoo.com/article/ur...404/2/chhj.html

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