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Regular Member
 加入日期: Aug 2005
文章: 94
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她這樣做好嗎？
總覺得這位女性還不會當主管
一發現她的下屬工作上稍微出錯 就當著部屬的面，把她出錯的地方拿到影印機copy, 然後跟上級打報告，給她壞考績(好像國小風紀股長) 搞得下屬沒人理她(考績是牽涉到錢的問題耶) 妳發現錯，就幫她改正，她還會感謝妳 事情這麼多，誰不會出錯啊 要不然妳就設計一套防範出錯的機制 妳會不會帶兵啊 看到人力銀行中階女性主管的調查報告，有感而發 |
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2007-03-11, 09:31 AM
#1
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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是比較不留情, 但也不是什麼錯事.
本來就是要留紀錄之類的以後好追蹤. 比較好的是互相照顧, 但不會太嚴重. 比較超過的是互相包闢, 但會出問題. 沒有絕對的是與非, 只有程度與幅度的差別. 如果處於太蒙蔽的世界, 我寧願管理者是這麼透明. |
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2007-03-11, 10:01 AM
#2
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Advance Member
  加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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引用:
她就是這樣才有本事當上主管的呀  其實如果有逞罰那應該也要有獎勵 如果你們做的好~他幫你跟上面請示~給你些獎勵的話 我想到也不錯 比較糟糕的是 會把下屬的功勞拿來當成自己的 這樣就比較糟糕了
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ゆコクゲサ期待ウサ.. ゆコパ勘違ゆウサ... ゆコろヘろ希望メ持コソゾビバギ... クろヘ..ゆコネザパ... 優ウゆ女ソ子ゾ嫌ゆク |
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2007-03-11, 10:10 AM
#3
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Regular Member
加入日期: Oct 2005
文章: 73
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在公司 主管是主管 基本上主管也是夾心餅乾 她幹下面 也要被上面幹
很多人 位子不同了 大腦就換掉了 看不見職位低的部屬辛苦的點滴 帶兵不帶心的長官 也許不是敵人 但絕對不能當成朋友 朋友 是下了班之後 同仇敵愾時 產生的東西 |
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2007-03-11, 10:13 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 25
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做不好是自己的錯,做的好是你的責任.
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2007-03-11, 10:33 AM
#5
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Advance Member
加入日期: Oct 2006
文章: 364
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沒圖沒真相
不知要怎麼回 酸..... |
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2007-03-11, 10:54 AM
#6
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Major Member
 加入日期: Apr 2002
文章: 253
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很簡單
主管也是員工 主管也有考績 主管也要求自保 要是你出錯主管不留個紀錄 到時出包查不出是誰 背黑鍋的就變成主管 不要祈求有甚麼聖人般的主管 主管也是人 人就是自私的 |
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2007-03-11, 11:10 AM
#7
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Major Member
加入日期: Nov 2002
文章: 198
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人不為已....天誅地滅......
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2007-03-11, 12:04 PM
#8
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Basic Member
加入日期: Jun 2005
文章: 15
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 最好她都不會出錯,我想等著打落水狗的,應該不少吧... 商秧變法那麼成功,到最後又是啥下場...  |
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2007-03-11, 12:07 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Sep 2003
文章: 74
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引用:
主管有主管津貼 員工沒有 這就是差別 主管津貼本來就是挨罵津貼與責任津貼 |
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2007-03-11, 12:24 PM
#10
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