看你摟,如果這工作你喜歡,可以試看看,基本上要在一家公司待一年是很快的,就把這單作磨練也可
至於賠償多少應該是你跟主管面談時要問的,

直接問囉！現在不少公司都有這條！
怕人跑囉...@@

綁人的合約一種~會簽這種合約的大多是流動率超大的公司，以後看到這種合約，還是多考慮小心一點的好．．．

以前進入勝ｘ藥品時（門市叫ｘ全．ｘ康，ｘ康是台中市合併進來的）
就簽了一份這種合約

簽約－每個月有加錢，而且才可以當管理職，不簽就要立刻拔掉管理職
離職時，需把每個月加的錢吐出來，還得額外賠償教育訓練費

後來在看到一連串的鬥爭後，整個資訊剩我一支小貓，連資訊廠商都被搞到超不爽的
（有某位顧問以專案名義，取得實質的控制權∼超無力感的）

後來詳讀合約後，趁一次機會提出離職∼本來人資要我把錢吐出來兼賠償二個月
我則請人資提出教育訓練細項及實際費用（因為我確定，我從未接受過任何訓練啦）
再加上我離職的原因是因為公司內部無法保障人身安全
小的就和人資說，需要請勞委會出面時，我不會避諱的∼
人資一毛也沒有要求我賠，也沒有要求追回以前的加給

聽說∼後來合約全部重簽，教育訓練費字眼就被拿掉了．．．．

這算是良性進化嗎?

請問diadiadd,你那個兩個月的賠償,公司是怎樣算出來的?
而且我現在的情況是,我簽的並不是合約,而是"甄選職員報名表",從頭到尾只有簽過這一張,跟另一張"新進人員報到表"(而且我任何資料都還未交給公司),請問這種情況跟簽合約相同嗎?

我那二個月的賠償是當初合約裡載明的
但,合約有個精神...要符合公平正義~~

小的並未受過任何的教育訓練,所以公司本身就沒有做到基本的教育及訓練的動作了...要求我賠償並不合理~

而您的情況...小的並不是法律專家,頂多只能拜拜google大神,找些對自己有利的資料及案例而已,建議您還是找勞工局較好,勞工局有提供法律諮詢服務的~