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*停權中*
加入日期: Jun 2004
文章: 666
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有關勞工局的事
因為前同事薪水被老闆欠著
同事去申述∼結果沒多久老闆就接到勞工局打電話來 重點是∼後來老闆很悶的說事情經過 勞工局找負責人∼老闆接了電話∼卻說他自己是會計..... 結果勞工局要人出面去協調∼老闆找了其他人去 這樣可以行得通嗎!? 好黑的老闆........... |
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2006-12-06, 09:06 PM
#1
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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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只要出席協調的人可以全權處理薪資問題。
因為如果協調失敗，或是資方未依協調結果執行... 那就比較刺激了~~~ |
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2006-12-06, 09:48 PM
#2
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*停權中*
加入日期: Jun 2004
文章: 666
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要是老闆關說呢!>?
會關說成功嗎!? |
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2006-12-07, 12:35 PM
#3
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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這...小弟就不甚瞭解。
協調其實只是希望資方能將薪資如期如數發放而已... 倘若協調不成，或是協調後卻沒有執行 對於勞動者而言就有名正言順的理由可以提起告訴。 到時資方不但仍然要支付費用，還可能要面臨裁罰... 基本上勞工局並沒有什麼權利，所以關說其實效果不大... |
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2006-12-07, 05:07 PM
#4
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Power Member
 
加入日期: Apr 2001 您的住址: Taipei
文章: 534
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不曉得實際情況是怎樣？
如果就是積欠薪資 公司又是適用勞基法的行業的話 勞基法26條就是說了 工資一定要全額給付給勞工 只要勞工有辦法舉證公司確實積欠薪水 一毛都不可以少 當場可以算清楚 如果有離職被資遣 聯資遣費都可以要到 按照法令 老闆一定要給 勞工局出面協調就是希望老闆要給 協調不成立 老闆不肯給的話 按照勞基法先處分 欠多少罰多少 最高可罰到6萬 （這就是罰鍰了 不繳罰鍰會送法務部強制執行） 然後因為協調不成立的話 協調時雙方都會拿到一份會議記錄 到時去法院告老闆吧 反正你已經有去勞工局申請協調 老闆不給 又被罰了錢 法官應該不太需要看 況且也有會議紀錄 勞方應該不太可能敗訴 只是拿到錢需要一些時間吧 除非老闆已經跑路 公司倒了  所以一般來說老闆在協調時都會給了 不然被罰兩次 還要上法院 吃力不討好吧  至於老闆不出席喔 沒差啊 反正出席的人一定要有負責人的委託書 沒有的話 協調會也不用開了.... 關說喔 只要有欠錢的事實 應該沒有用吧 畢竟勞工是弱勢吧 大家會站在弱勢的一方吧 反過來說 你也可以找人去關說啊....  顏色不同對立的就好了啊 |
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2006-12-08, 01:18 AM
#5
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*停權中*
加入日期: Jun 2004
文章: 666
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好消息∼老闆終於付錢了
果然惡人怕兇 |
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2006-12-08, 01:21 AM
#6
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