我身邊有個朋友兩個月前進入某公司工作。當初面試時說好試用期三個月。
做了一個多月，除了剛開始聽他在抱怨一些事情外。之後好像就做得很順暢。
但是這個禮拜三，也不知道啥原因，突然被上司叫進辦公室裡，被告知做到這個禮拜以後就不用來了。
問上司為什麼，他上司回答他兩個理由。
1.做事太慢。
2.「想法」不太適合這個業界。

不過他覺得這些理由根本不是理由，做事慢了點他承認，但是他做事「精」。
而「想法」不適合這業界，他搞不懂所謂的想法是什麼想法。
之後他又問了幾個比較熟的同事，看看他們對這件事的看法。
他們對於他被開除都感到很不可思議，明明就差不多進入狀況了，卻突然被開除。
離職之前，禮貌性的跟客戶提到即將離職，交代一些事情時，客戶也都覺得莫名其妙，
明明合作得很愉快，為什麼會突然被FIRE。

經過一番思考和討論後，只想到一個原因，就是「上司看他不爽」。
（聽說他常「勇於建言」，而每次「建言」都會被上司回說「阿∼你不懂啦」）

現在突然被解雇，現在工作原本就不好找，又正逢5,6月畢業潮。
存款大概只能撐兩個月。也就是說不在一個月內找到工作就準備餓死。

我是覺得這上司真的有點濺，也沒捅樓子，不爽就開除，而且還沒給緩衝期。
最狠的是，他上司最後跟他說，在還沒離職這段期間要是需要請假面試，儘管請假，一定准假...
靠！這不是在暗示最好剩下兩天的都請假嗎？

如果要辭職，大家都知道至少一個月前就該講，好讓公司能在這期間內找人來代替。
但是資方在試用期期間，想解雇就解雇，沒錢餓死你家的事。我怎麼想都覺得不太合理。

想請問一下，
試用期三個月是很平常嗎？
試用期間，資方可以不用理由（合理的理由）解雇員工嗎？
若要解雇員工，通常都是幾天前告知？還是說就算當天才告知也算正常？

我也還在試用期間，怕下一個是我，先瞭解一下...
感謝