小弟26，身處機電相關產業，目前已是管理職，雖說運氣好免做兵省一年半，老闆
也賞識，不過也是從二技時工讀生做起，六年來苦命加班、週休照上班，上山下海
送文件還給業主噱的日子算來也不少，一步一步走來的確獲益良多，目前嘗試往業務
方面拓展，期待自己也有在不論某市場上佔有一席之地的一天。

其實在台灣，雖說靠關係很重要，不過重點還是自身的實力，有實力即使要多費心，
總能找到讓自己出頭天的公司，也不用怕在複雜的人事關係中難以求生。

哇~
大大和小弟的年紀一樣，但是已經升到管理職了
早點出社會果然比較好>"<

大家都作管理職，誰作基層？
再說想作管理職，也要看自己有沒有那份能耐
沒的話，少想一點比較好

沒有一定幾歲的情況...

而是看實力、資歷而定！
（當然也有不少公司純看學歷+關係的）

我就見過不少啥都不會的國防役一進來就給他當經理...
弄得全下面所有基層都不爽抵制他！

自己創業, 你愛當甚麼就當甚麼.

其實yider大哥說沒錯，管理階層要學的東西也很多，更何況同時來自兩方的壓力，如何
圓滑調度等都在考驗與基層完全不同的功力，只要有興趣又肯學，慢慢磨吧！

只要努力，像站友說的自己當老闆也不是不可能，甚至我們許多客戶也是一人公司，
倒也能幹得有聲有色，聊起來大家也是臨時工打雜的一步步磨練起來。

最好多多利用公司打好社會關係，對未來一定有幫助。

做不做管理階層很重要嗎?薪水多寡比較實際吧,在台灣的一般企業中擔任管理很痛苦,特別是該公司有派系鬥爭的時候~~

我來替樓主解釋一下這個觀點....
1.這個設定對象是目前從事 RD(研究發展) 工作的人.
2.RD 到三十五歲後，反應和學習能力明顯會比不上年輕人，飯碗怕被搶.
3.所以三十五歲後要轉為管理職，以經驗和人際關係來取勝，而不是再靠 RD 能力了.
4.所謂的RD大概包含研發設計，軟硬體設計師等等.

基本上我是認同這個觀點的，這樣的目標對自己和公司都好，能夠發揮各階段
的專長。至於服務業，一般工業，大概就比較不適用了.

一定要有一技之長。
否則管理職做個幾年，只會打雜，一被資遣，就很難再從頭做起。
並且在台灣經理、副理根本不算管理職。真正的管理職是董事長、總經理。
下班之後多充實自己專業能力與語文。深人專業領域才可大可久。