它們要請聽話的牛!??

如果你面對幾個問題就不耐煩
又怎麼能期待你能夠解決公司裡更複雜的問題呢?
事實上現實就是有很多很刁的問題...

能力是可以學的,花時間、金錢培養
個性卻是你已擁有的,不合就是不合
公司會依工作性質和價格找人
但很多其實是照面試主管的心情挑
你和我談的開，聊的愉快
即使你能力還不到這個水平
但以後和我共事，我覺得你可以學,當然用你。

但你一來就說我不加班，這個我不接
都沒進來，沒接觸過，就推的乾乾淨淨
那我當然謝謝再聯絡 !

找工作 給予人上進心、態度、好個性的印象
是很重要的，單就我個人挑人而言

我不會問刁難的問題，我會想瞭解你對事情的看法，及多瞭解一點你這個人還有配合的程度。
筆試及不及格不是最重要，是想測你的反應，看你解決事情的方法。
（當然大家都會，你卻考不及格，那另當別論）
目前不一定要什麼都會，可是我會考量你的可塑性及潛力。
但以上可能會流於主觀。

我知道問問題是很正常的，對於問幾個問題我也覺得還OK
但是如果在求職者的語病來加以詢問這在面試人員的想法也是正常的嗎?

開這個題是因為最近身邊不少人在找工作，所以想了解一下面試人員的想法。

以我自身為例，曾經碰到
應徵助工，結果到了該公司變成工程師，然後工作的內容一下子從資訊部門的support加大成整個公司的所有資訊類的規劃(包含ERP)，想當然，我原先所準備的完全不夠用，結果面試的時候被面試人員暗示是草苺，同時還表面就是因為便宜才會找來面試...後來整整面試了三小時，一小時的面試，半小時的實作，一小時半的面試…結果當然就沒錄取了~

PS.後來側面得知，原來是資訊部門提出二個人的需求，而人資想省錢找一個來頂就好..

要看面試你的主管是原需求單位...
還是臨時被抓過來充數的...
如果是後者,通常對雙方都是一種煎熬...
應徵者的專業面試主管不一定懂
而面試主管問的應徵者也不一定會...

會問一些比較尖銳問題,都不是針對你個人,不要太介意
主要是想知道你對問題的反應能力,解問題的思考邏輯,甚至於抗壓性

虎濫~這是重點~
接道面試通知~就要先了解這公司做啥產業~相關有啥~(先做功課啦~)
當面事官問到你懂的問題~(小懂也要回答~答錯不會死~)
就要滔滔不絕~越扯越遠~(都扯相關產業~你的專業知識~)
越是能講到面試官發問不出第2個問題~
問說會嗎?
不會也要說會~
反正所有工作都一定都要從新學習~
都說有興趣~想學想試~
或是以前學校學過一點就很有興趣~

這種公司還不少,想要便宜又大碗....
之前有朋友介紹小弟去某廠區當MIS,聽朋友敘述了一下後根本連面試都不想去....

小弟的學弟進南科當程式開發人員,試用期滿就被解雇....
沒想到後來進了某家很大的日商公司,年終領到爽...
所以多找幾家吧....
這種事要看運氣的,人生際遇大不同....
把自己實力培養好再說吧...

之前我有一間面試就這樣說過
結果對方回我一句話.........

『這裡你什麼都學不到哦~~ 』