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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Mar 2001 您的住址: taichung
文章: 84
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你覺得所處環境的失業情形嚴重嗎?
在你日常生活所接觸到的例子來說失業情形嚴重嗎?
我在比較偏僻的地方來說好像一點也不嚴重. 我們這雖然偏僻,但有許多傳統工業工廠,常看見門口 貼著徵幹部徵作業員的佈告, 好像常常缺人. 拿我的公司來說,研發部永遠缺人,當應徵的人聽到 試用期薪水2萬元時,就很多人不滿的走了,不管以後加薪 幅度為何,起新不高就不來了. 我們研發部的新人一開始照例要到各部門實習共一個月, 目的是要讓新人了解產品以及盡快建立人脈,有個新人最誇張 第一天工作到裝配部門實習,中午時就不聲不響的跑了,連招呼 都不打,主管事後連絡到他,他表示他是來設計產品的,不是做 工人的,所以不做了.問題是他才剛畢業,能設計什麼? 現在總算招足人了,但我相信,過個幾天又缺人了. 前陣子公司在大陸設廠,要資遣一些人,名單公佈後竟有人不滿, 他們要求自己也名列資遣名單,因為資遣可以拿到一筆錢,資遣後 可以到另一家工廠繼續工作. 反正同樣在工作,資遣可以立刻有一筆錢,不被資遣什麼都沒有, 差別只是換一個環境工作而已. 這裡實在感覺不到失業情形嚴重. 雖然這附近都是一些傳統工業,公司沒上市也沒股票分紅, 比起光鮮的高科技公司是遜多了,但是這也是個工作,不是嗎? |
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*停權中*
加入日期: Dec 2000
文章: 842
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加油站一個月做20天免夜班~薪水有21000~23000
薪水比這還低的話,老闆自己慢慢找 正職薪水輸打工,還正個頭~ 不如打打工壓力低,還能騎驢找馬,慢慢晃 |
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New Member
加入日期: Mar 2001 您的住址: Taiwan
文章: 3
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電子廠的作業員
作二休二 拼一點有月薪四萬 二萬的工作,聽起來並不吸引人 要馬兒跑又要馬兒不吃草 可能嗎??? 引用:
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Dec 2002
文章: 317
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自己沒競爭力 只能怪自己
失業一點也不嚴重 |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Mar 2001 您的住址: taichung
文章: 84
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引用:
你可能沒看清楚,文中說的是試用期2萬.也提到"還不計加薪幅度". 試用期滿(2個月)後就是2.8萬,滿一年通常有3.5萬,再來就看自己 能力了.這樣薪水是不吸引人,但文中也提到"好歹是個工作" 雖然起薪不高,但個人認為這工作還是比電子廠的作業員有意思! |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Mar 2001 您的住址: taichung
文章: 84
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引用:
我覺得新人的起薪只是過度期,這段時間累積實力比較重要, 只因薪水與壓力問題而打打工慢慢晃,我覺得很不划算,因為 在打工期間別人已經在快速累積實力了,如果打工也能學到 你想學或值得學的東西就另當別論了 |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2002 您的住址: 惡魔島島主
文章: 2,589
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引用:
每個人的觀念想法不同 你的想法就不能代表別人的想法 |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Mar 2001 您的住址: taichung
文章: 84
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引用:
我覺得這說法很奇怪! 這不是個討論區嗎? 有人提出他的看法,我針對他的想法提出我的觀念,就這樣互相討論, 論點或對或錯,或主觀或客觀,這不就是討論版的功能嗎? 我也沒說過我的想法就能代表別人的想法, 怎麼會沒頭沒腦冒出這樣的說法呢? |
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New Member
加入日期: Sep 2003
文章: 9
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如果是徵完全沒有工作經驗的人,或許還可以
但當有相關經驗的人,應該是不會屈就於區區2萬塊吧 隨便找都有3萬起跳的工作 不過現在失業率高應該跟所就讀的科系,和跟願不願意去做理想之外的工作有關 我有個鄰居台大xx系的,畢業兩三年了,還是蹲在家裡,不然就是做個兩三天就走人 據他的說法:我是台大的勒,怎麼可以做這些雜事@@: 果然"台大"頭銜了不起 |
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Major Member
![]() 加入日期: Aug 2001
文章: 129
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我記得好像工廠徵人徵不到才可以申請外勞
如果研發部門2萬,我有點懷疑是在研發什麼? 大部分台灣公司頂多可以稱得上開發,並非研發。 公司規模夠大,前途可期是常有下放實習的規劃,X塑好像就有 失業的問題,在我這行這個年齡層是不嚴重,只是工作條件越來越差 換工作沒以往容易,甚至很久沒聽到身邊的人換工作了 往上看一點,即便是中高管理層都蠻慘的 45歲以上不論哪個階層都很難再換工作 甚至許多同學都有傳出被徵詢去對岸的意願 怎麼說呢 在職場混混就知道風向了,相信大家都心知肚明
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-------- 還沒想 maniac |
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