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Regular Member
 
加入日期: Jan 2004 您的住址: 新竹市
文章: 90
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對 "連帶保證書契約 & 任職同意書" 有疑問!?
這樣到底何不合法阿~
第一次看到這樣的東西
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女生要嫁，第一靠臉，第二靠個性好，第三靠你們家有錢，第四靠運氣 也就是說有點姿色但個性不好的還不用擔心，個性不好長的普通但家裡有錢的也還有希望，其他就看著辦，碰碰運氣吧 男生要娶，第一靠錢，第二靠臉，第三靠嘴，第四靠運氣 有錢的公子哥&帥哥身邊身邊總不乏正妹，這是事實，顯而易見嘴巴甜會哄妹的，行情不會太差，再來也沒了啦，碰運氣吧 
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2005-05-02, 07:31 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 613
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這是無效的....違反勞基法.........
不過, 現在犯法都沒事........ |
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2005-05-02, 09:10 PM
#2
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Regular Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 新竹市
文章: 90
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不好意思~讓我推一下吧~
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女生要嫁，第一靠臉，第二靠個性好，第三靠你們家有錢，第四靠運氣 也就是說有點姿色但個性不好的還不用擔心，個性不好長的普通但家裡有錢的也還有希望，其他就看著辦，碰碰運氣吧 男生要娶，第一靠錢，第二靠臉，第三靠嘴，第四靠運氣 有錢的公子哥&帥哥身邊身邊總不乏正妹，這是事實，顯而易見嘴巴甜會哄妹的，行情不會太差，再來也沒了啦，碰運氣吧
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2005-05-03, 07:00 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Apr 2003
文章: 3,060
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這個不是上次也有人貼過,
看今天a訟師上班, 會不會看到這篇, |
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2005-05-03, 07:04 AM
#4
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Regular Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 新竹市
文章: 90
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a訟師?? 是哪一位~??
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女生要嫁，第一靠臉，第二靠個性好，第三靠你們家有錢，第四靠運氣 也就是說有點姿色但個性不好的還不用擔心，個性不好長的普通但家裡有錢的也還有希望，其他就看著辦，碰碰運氣吧 男生要娶，第一靠錢，第二靠臉，第三靠嘴，第四靠運氣 有錢的公子哥&帥哥身邊身邊總不乏正妹，這是事實，顯而易見嘴巴甜會哄妹的，行情不會太差，再來也沒了啦，碰運氣吧
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2005-05-03, 07:17 AM
#5
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*停權中*
加入日期: Apr 2003
文章: 3,060
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就古墓奇兵....aug0123.
不過這個問題,上次也有人有問過啊. 也是貼契約上來, |
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2005-05-03, 07:22 AM
#6
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Master Member
  
加入日期: Dec 2001 您的住址: 台中大里、台南市
文章: 1,668
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合不合法要問懂法學的人比較清楚
不過一些需要每天經手金錢的工作，如百貨零售業.... 公司都會要求找保證人和簽類似的契約書，規定比上述兩張還多 因為這類工作每天經手的現金少則數萬，多則數百萬 常常發生員工捲款潛逃的事件(敝人曾任職過類似公司經營管理職務，碰過或處理過員工捲款潛逃的事件多到數不清)，有了契約和連代保證人，比較好處理；根據當時公司法務部門的說法，這是合法的 不知道現在勞基法有沒有修改，合不合法？ |
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2005-05-03, 07:23 AM
#7
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*停權中*
加入日期: Jan 2004 您的住址: 壞人補習班PCDVD總部
文章: 1,008
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基本上文件的問題不大
但是... 有些地方看起來怪怪的 我也說不出來 因為這種東西可能是在下面幾種狀況下製作出來 狀況一: 白痴主管:你自己看看第X點,這樣可以嗎?後面怎麼不加XXX (東西拿到不是先看看裡面怎樣,只是挑幾個詞語硬要改掉來顯現自己的權威 可憐法務:報告,根據.......所以...... (想辦法引法條引法理解釋...) 白痴主管:我就是要這樣定啊,你在學校學那麼久怎麼不懂得變通啊,我看我這門外漢都比你強了 (挖操...你都知道你是門外漢了,還在那多嘴) 結果...就在白痴主管的"強力建議",好好一件衣服,剪個幾個破洞,補了幾塊破布上去 狀況二: A公司白痴主管:喂,我A公司XXX,你們公司上次不是有一封XX書嗎?我們公司正好有OO文件要訂定,你FAX來給我一下 B公司白痴主管:喔,你說那一件喔,可是好像跟你那一件OO文件不一樣耶 A公司白痴主管:管他的,拿來再改一改不就得了,反正台灣法律是參考用的,我今天趕快敢出來,晚上去喝酒啦 B公司白痴主管:哈哈哈,對吼,我忘記我這一份也是上次抄C公司的**書,反正隨便啦,等等你請喔 結果...世界上四不像的文件又多了一份 人事保證我簡述幾點 1.受雇人因職務上可歸責於受雇人之行為而致雇主損害賠償時，由其保證人代負賠償責任之契約。且保證契約須以書面為之 2.保證人除法律另有規定或契約另有訂定外其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限 3.人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年 4.人事保證關係因左列事由而消滅：一、保證之期間屆滿。二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。四、受僱人之僱傭關係消滅。 匆匆整理的 有點凌亂 大家加減看 有問題再問 也請大家幫忙改正 |
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2005-05-03, 10:53 AM
#8
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