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為啥我們勞工如此可憐~~??調降基本工資振興經濟？
勞工果然是弱勢的族群。當初扛著頭家當總統的鮮明旗織，誓言與勞工站在同一陣線的民進黨，現在竟喊出廢除基本工資、隨景氣調整的主張，當初高擎旗桿的勞工，反而成為謀殺自己權益的幫凶。
調降勞工基本薪資，真的就能根本解決經濟的不景氣嗎？ 台灣7月進出口金額雙雙創下3成左右的衰退幅度，這個空前但不會是絕後的數字，代表過去台灣人引以為傲、創造經濟高峰的台灣奇績開始走入歷史，更意味台灣經濟島的優勢已逐漸褪色。過高的勞動成本是因素之一，但非絕對要素，降低工資對經濟成長率，絕非立即見效的特效藥。 新加坡總理吳作棟最近也無奈地呼籲人民要有過苦日子的準備，咱們的「艾科卡」經濟部長林信義，早在去年底就有先知卓見，疾呼600萬股票族回到生產線，要大家有過苦日子的心理準備。 果然今年股民退場、指數一再創新低，不知道是不是大家都聽了林部長的話，不作股票，轉入正途。只是再回首才赫然發現，就連兢兢業業在職場上的飯碗也難保。 全球經濟不景氣，企業要員工共體時艱，但在經營壓力下，裁員變成手段、減資成為策略，過去高唱入雲為勞工權益抗議、抗爭的聲浪已消聲匿跡。 外勞薪資有必要和基本工資脫鉤，外勞政策有再檢討的必要，然而基本工資的討論，應維持保障勞工權益的基調不變，而不是一味地要人民真的回到過去。以現今台灣的經濟景況，如果產業外移趨勢無法阻擋，再便宜的勞工成本，恐怕也無法挽回企業出走的心。 |
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2001-08-11, 04:54 AM
#1
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Advance Member
加入日期: Dec 2000 您的住址: 桃園縣平鎮市
文章: 306
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沒錯,因為勞工是弱勢族群,試問有哪些人真正站在勞工這邊,只是選舉時口沫橫飛說得頭頭是道,等選上時好像就得了重聽症,完全聽不到勞工的心聲,還記得台灣有位名人說要推出每坪六萬元的國宅嗎?現在呢!!
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世界人民大團結萬歲 
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2001-08-11, 05:10 AM
#2
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真怕哪天喔~老闆要降你薪水~你不幹可以走人~反正很多失業的都願意進來~唉
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2001-08-11, 05:15 AM
#3
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Advance Member
加入日期: Dec 2000 您的住址: 桃園縣平鎮市
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其實我們公司現在就是這種情形,有人離職不補,一個人要做兩倍工作,說真的現在景氣不好你能不做嗎?
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世界人民大團結萬歲
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2001-08-11, 05:26 AM
#4
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陳菊：基本工資可隨景氣調整
聯合新聞網 -------------------------------------------------------------------------------- 記者徐國淦／台北報導 在工商界主張廢除基本工資的強勢壓力下，行政院勞委會主委陳菊昨天雖仍重申，基於保護勞工的立場，不宜廢除。但陳菊也首度指出，基本工資雖然不宜廢除，但可以隨著景氣高低做適度調整。據指出，為達到調降目的，勞委會也已修訂基本工資的計算公式。 依陳菊所言，未來基本工資可以隨著物價、景氣做上下浮動調整，不一定是要往上調。不過，現行基本工資計算公式是，二分之一的工業部門勞動生產力指數增幅加上物價指數上漲幅度；也就是依「工業部門勞動生產力指數」和「物價指數上漲幅度」為計算基準，基本工資要往下調的機率相對降低，因此勞委會已決定修改計算公式。 據指出，新計算公式是依前次基本工資乘〔1+消費者物價指數（CPI）+1/2國內生產毛額（GDP）〕，亦即未來影響基本工資高低的要件是「消費者物價指數（CPI）」和「國內生產毛額（GDP）」。官員指出，消費者物價指數雖有緩升，但國內生產毛額可能負成長，在此情況下，基本工資有可能出現調降情況。 我國基本工資自民國四十五年實施以來，初期並不是每年調整，公式也做過數度調整，但自七十七年解嚴後，基本工資可說是年年調升，且大都是當年七月或八月調整，不過歷年調升基本工資都會引發企業界的反彈壓力，八十六年因經濟不景氣，時任勞委會主委的許介圭有意暫緩調升，但在勞工團體壓力下，拖至當年十月才調整，此後基本工資就沒有再調整過，創下連續四年沒有調整的紀錄。 官員指出，自四十五年實施基本工資以來，歷經十八次調整，每次都是往上調。調幅最大是在六十七年，從原本的六百元調高至二千四百元，足足調升了百分之三百。最近幾次則因企業界反彈壓力日增，調幅大降，八十五年調幅百分之三點二三，八十六年調幅百分之三點一三。如果依據原來的計算公式，今年的調幅應在百分之六左右。 陳菊強調，外界希望取消基本工資，主要是為了提升競爭力和降低人事成本，但提升競爭力和人事成本可以透過其他方法達到。陳菊重申，雖然經濟部門建議廢除勞基法，但制度建構是長遠的，因為一時景氣就凍結勞基法並不適宜。 陳菊表示，在維持基本工資的前提下，可以討論降低基本工資的可能性，隨著景氣高低來調整。勞委會官員補充，陳菊的意思是指各界共同來討論基本工資的公式，力求其完備，一旦照公式算出來，該調升就調升，該調降就調降。 【2001/08/10 聯合報】 |
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2001-08-11, 05:27 AM
#5
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Advance Member
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勞工團體：新政府視勞工如棄土
聯合新聞網 -------------------------------------------------------------------------------- 記者徐國淦／台北報導 行政院勞委會主委陳菊的一席基本工資隨景氣彈性調整論點，立即引發全國總工會和全國產業總工會的反對。勞動人權協會、工人立法行動委員會等勞工團體則批評，新政府頻頻提出外勞與基本工資脫𤨒、廢除基本工資、調降基本工資等，根本就視勞工如棄土，年底大選勞工會有所反映。 全國產業總工會秘書長郭國文表示，基本工資已經連續四年沒有調整，對勞工來說已經是變相調降，現在不應該再談調降議題。而且依照目前的基本工資計算公式，也不可能降低。 全國總工會理事長林惠官指出，民國七十三年實施勞基法，當時國內經濟也不景氣，失業率更高達百分之四，但政府並沒有因此而不調基本工資，甚至還在勞基法中明訂工資不得低於基本工資，不但保護邊際的弱勢勞工，也讓勞工生活有所保障，陳水扁總統如果真的有把勞工看在眼裡，就不要再剝勞工的皮了。 勞委會官員指出，為維持勞工的購買力和分享經濟成長的果實，各先進國家最低工資調整的考慮因素包括物價（生活費用）、勞動生產力及各行業平均工資的成長率等。他說，我國的基本工資也依據這項原則，前後曾修正四次計算公式。 勞委會官員說，世界先進國家，並非每年都調整基本工資。目前每年調整基本工資的國家以日本和法國為代表，日本的最低工資是只往上調，在經濟不景氣時，是採取小幅調整，景氣佳時調幅較大。法國在不景氣時，最低工資則可往下調整。 【2001/08/10 聯合報】 |
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2001-08-11, 05:29 AM
#6
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Advance Member
加入日期: Dec 2000 您的住址: 桃園縣平鎮市
文章: 306
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因為她們不是勞工,她們下臺了還有退休金,所以一切好談,想反的勞工中途離職,一切都得重新開始.
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世界人民大團結萬歲
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2001-08-11, 05:33 AM
#7
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Junior Member
 加入日期: Jun 2001 您的住址: 新竹
文章: 698
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勞委會已經變成資委會( 資方代表委員會 )了,從勞工權益變成替資方爭取權益,從工時案 → 基本薪資調降 → 例休假不給薪。
我想不出來,民進黨到底要勞工退讓到何種地步﹙原本聲稱與勞工站在一起的黨﹚。而台灣已經轉型成為科技島，殊不知薪資費用占企業成本僅是小小比例，最大的成本乃在於機器設備與原料，這些所謂的專業產官學者到底知不知道。 舉個例子來說，每位員工減薪5000，以100人的企業來說，一年僅減少600萬，占其耗用成本可說是極低。 難道他們都沒念過經濟學嗎？勞工預期未來薪資縮減，便減少消費，消費減少，需求亦減少 → 供給減少 → 不景氣 → 再度縮減成本。......如此不斷的循環；美國30年代的經濟大蕭條主要就是如此。 而目前政府僅著重在利率調降，金融營業稅調降，增加貨幣的流通，結果產生的效果極為有限，反而有陷入流動性陷阱之虞。 ﹙提昇景氣應該全面注重而非僅重視金融、營建，並應首重消費者而非財團，因為消費增加景氣才會提昇；政府似乎弄錯方向了﹚ ps.下附今天的新聞 勞委會擬修法 例休假不給薪 記者徐國淦／台北報導 據指出，面對六工商團體經發會上聯手出招，有意廢除基本工資等壓力，行政院勞委會有意刪除勞基法休假、例假工資照給的條文，推動「沒上班就沒工資」的精神，藉此化解雇主因降低工時可能造成人事成本的疑慮。 勞委會主委陳菊日前參加經發會「就業組」討論，被問及是否同意廢除基本工資時，陳菊雖強調，在顧及國家競爭力以及我國人權形象，不宜取消基本工資。不過，陳菊當時也意有所指的說，有關工資的計算，未來可以採取「時薪」取代「月薪」制。相關人士指出，勞委會的確正研擬刪除勞基法中有關「有給休假」、「有給例假」條文。 據指出，今年元月一日實施兩周八十四工時以來，勞委會原本有意將減縮工時視為「有給休假」，但在企業界強大壓力下，政策隨即轉彎，改成「不必工作時間」。勞委會認為，勞基法並沒有明定法定工時減少的時數是屬於「例假」或「休假」，因此視為「不必工作的時間」相當適切。不過，官員說，從解釋令可以得知，勞工不必工作，雇主並無給付該時段工資的義務，顯示勞委會已經為「無給休息」預留空間。 相關官員指出，縮短工時最大障礙來自工資給付問題，就法理來說，工資是勞工提供勞務的對價給付，沒有工作即沒有報酬，在國外「no work,no pay 」早被視為天經地義的事，更是世界上共通的法則，只不過我國法令規定例假日雇主仍應給付勞工工資，造成企業對縮短工時政策的疑慮，連帶使政府在推動工時政策上也產生疑慮，如果能建立起「沒上班、沒工資」的話，相信老闆就不會這麼在意工時議題了。 官員強調，站在政府立場，當然不希望減少工資，免得影響勞工生活，不過以法定工時每周減少六小時而言，如果產量隨之減少，卻要求雇主工資不得減少，等於工資提高了，造成雇主勞動成本增加，這是因修法造成雇主的損失，如僅要求雇主自行承擔，似非公允；如果實施「時薪」制，雇主對工時縮短的疑慮將可大大降低，也可化解雇主對未來工時減縮推動的反彈。 依據勞基法規定，勞工每工作七天應給予至少一天的「有給」例假；紀念日、勞動節及其他中央主管機關規定應放假日，都應休假，且應給予工資。另外，每年的特別休假也是有給。 【2001/08/13 聯合報】 |
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2001-08-13, 04:37 PM
#8
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Regular Member
 
加入日期: May 2001 您的住址: 熊熊給他忘記的所在
文章: 50
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換個職位也就換了腦子,...
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2001-08-13, 06:58 PM
#9
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Advance Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: 台北市
文章: 420
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現在的氣氛還真有點像19世紀末的歐洲,
工業革命讓資本主義到達峰頂, 資方權力無限擴張, 不但在經濟上獨攬, 連政治民生也是呼風喚雨, 一般中下階級工農大眾幾乎無法生存, 終於提供"無產階級"社會主義最好的溫床, 於是20世紀全球一半的人口被迫接受"共產"的實驗, 另一半則為擔心被赤化而終日恐懼中. 再更久前, 不乏有類似黃巾賊起的例子, 民不聊生, 認命者成為餓殍, 不認命的先為草寇, 時勢到而未遭蕩平, 則成為亂世的英雄. 民主時代大家的知識都提昇了, 自然不容易發生以前那種戰亂流離的政變, 但是真讓人民活不下去, .....發生人民革命也不無可能, 都活不下去了還要民主幹嘛?! 已經有不少人在懷念以前的"暴政"了!! 執政黨真要好好想想!! |
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2001-08-13, 10:30 PM
#10
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