人事助理一般都是小姐﹐不過沒差﹐如果覺得你合格就可

人事都是管薪水﹐保險﹐請假﹐出差﹐福利﹐之類的東西﹐如果您服務心不是很強﹐或是不喜歡跟各種閑雜人等接觸﹐那可能會很辛苦﹐因工作性質都是幫其它員工跑腿﹐而且在公司地位一般來說是處於弱勢(因人事是支援單位﹐不是行銷﹐研發或生產單位)。

不過要把人事做的好也是很難的﹐如果你做的好﹐那應該交上很多朋友(大多是妹妹)

祝成功

當約聘人員前想清楚,很多褔利和正職的人差很多,而且當你進公司後發現做的事比別人多,褔利比別人差!錢又比別人少,工作又沒什麼保障的時候,你會很xx的,昨天小弟的助理(約聘人員)來三個月不到離職前跟我說的,第一份工作要用心找啊!!

沒錯.不知何時沒工作...約聘人員真是沒保障...


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偏偏目前一堆工作都是約聘制的........

加油~!!
當作人生的試金石,全力以赴!
每次就職都當成是經驗的累積.

這是趨勢...
您當老闆也會把比較不重要+沒有機密性的工作改成給約聘人員作...
正職往往都是責任制--有責任感的人...會被這東西操死阿...

約聘人員跟工讀生沒兩樣
當人資助理還不如去7-11
約聘就是什麼雜事都叫你做
時間一到就或者你表現不好時就隨時請你滾蛋
真的
去7-11會比較好一點
三思

感謝大家的回應阿!
至於大家提出的建議，小弟會注意的，
因為這是第一次出社會找工作，很怕我出差錯，
所以才想要在這裡問問大家的意見，
其實這段時間在等工作的時候，
說真的，等到怕了，
那種戶頭的錢一直減少的感覺真的很不好受，
其實是在想至少有份工作頂著，有點收入，
加減過生活，要不然整天都窩在家，實在是悶到發慌，
第一次找工作，要經驗沒經驗，要專業又還好，
加上自己又是教育界的逃兵，已經沒啥好求囉!
至少有個開頭，慢慢累積經驗，相信自己，沒有做不了的，
再次謝謝大家。

呵~~爬了文才知道人事助理原來是這個意思呀
多多加油吧

加油、加油，假如你真的要學習，做約聘的我想反而可以學到很多事情，但其它的狀況也很多，我也做過約聘人員，聘期三個月為一期，公司本來說，表現的好，就可以轉成正職人員，到了公司......發現公司常用你是「約聘人員」來諷刺你，那時的工作是以「量」來表現的，就是出來的「量」要大，公司本來的標準是說，「量」至少一天要「一千」以上，等到大家有「一千」的量，公司就說「你們要努力啊！至少要1500的「量」才可以升正職人員，有了一千五....再變成2000，有了2000，再變成2500........」，然後組長常說「你們表現的很差a，怎麼讓你們升正職的啊」，只要是要念我們「開頭一定是....你們這些約聘人員.....」，從那一次開始，我就決定我再也不找「約聘」的工作了.....感覺約聘人員在公司一點地位都沒有，正職有的福利...約聘的沒有，而正職要做的工作...約聘的一定跑不掉..為了表現，還是表現的比正職的更積極....不過我想不是每個公司的約聘人員都是如此啦.....給你做參考