健保面臨倒閉，民眾飽受保費調漲之苦。但根據健保局九十一年度預算顯示，該局依「職工福利金條例」，從保費提撥萬分之五編列了一億五千餘萬元福利金，估計每名員工可以領取四萬七千九百餘元福利金，加上四點五個月績效與考績獎金，平均每名員工今年額外的獎金高達二十九萬元。
真是荒唐 竟從全民繳的看病錢 提出來當福利金
儘管如此，這並不是健保局第一次自健保費中提撥員工福利金，而是歷年來提撥金額「最低」的一次。事實上，八十四年開辦迄今雖連年虧損，早期員工一年的福利金曾高達每人十七萬元。
如果福利金+獎金 早年每人大概約可領41萬元
根據九十一年度預算書及健保局提供給立法院預算中心的書面資料明細，該局提撥的一億五千萬福利金，其中來自健保費收入部分，以萬分之五比例提列即達一億四千七百餘萬元，佔所有福利金來源百分之九十八；其餘則分別依萬分之五與萬分之十五的比例，自利息收入與三所聯合門診醫療業務收入中提撥。

另一方面，健保局在健保帳面上仍未出現赤字下，九十一年仍編列七億六千三百餘萬元員工「獎金」，包括每人二點五個月績效獎金及二個月考核獎金，幾達該局相關實施要點總計四點六個月薪資的獎金上限標準，三一四四名員工平均每人可領二十四萬二千餘元。

換句話說，合計每名健保局員工今年將可領到二十九萬元的額外獎金。若再加上員工近五萬四千元平均月薪乘以十二個月，總計[color=red]今年健保局員工平均收入為九十三萬七千餘元，已接近「百萬年薪」行情，該局更堪稱國營事業中的「金飯碗」。 [/red]

健保局昨天再度重申，健保局的人事管理依法比照公營金融機構，員工待遇與金融機構相同，與一般行政機關不一樣。員工每年現金薪資收入雖然比公務機關高，相對的也有比行政機關不足之處。外界把保費收入想成是員工薪水來源，是錯誤的想法。

健保局昨天表示，健保局員工在現行的薪資制度下，沒有房租交通津貼、子女教育補助，退休之後也沒有月退俸可以領；轉任行政機關需購買年資、每年所得稅較高、績效獎金還需依績效決定。

健保局相關主管表示，該局經營績效獎金包括績效獎金及考核獎金兩部分，總額以不超過全局員工四•六個月總額為限。績效獎金由主管機關衛生署，依據健保局年度內達成的經營管理績效、財務平衡績效、服務品質績效及目標管理績效等績效指標評核結果決定，再依員工貢獻程度發給。

考核獎金部分，包括年度考核獎金與工作獎金。前者與一般行政機關年終考績獎金相同，列甲等者發給一個月，考列乙等者發給半個月。後者依行政院研考會年度考成評核結果而決定，列甲等者最高一個月，列乙等者最高○• 八個月。

健保局再度澄清表示，健保局的經營績效獎金係來自健保局行政經費年度預算內編列，是政府的行政經費，並不是從保險費而來。健保的保險費只能用來支付醫療費用，年度內如保險費比醫療費用多，剩下的錢就納入全民健保的安全準備金，不可用來支付員工獎金。外界的自肥之說，誤會太大。
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看完只有一句話
如果讓我選台積電或健保局
我肯定選健保局
錢多事少無壓力