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Regular Member
 加入日期: Oct 2017
文章: 80
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職場問題
覺得待人處事不夠成熟還是上來問問
1.同事專門挑簡單的做 複雜的事都不碰丟給他人做 又會騙績效(做一件事報2件) 主管平日只看效率與異常不管內部作業 我該跟主管反應嗎？ 2.發現同事工作上做錯 該默默的幫他修正當無事發生還是保留證據告知當事人？ 但對方會覺得你是在他面前邀功 |
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2024-03-17, 11:08 AM
#1
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New Member
加入日期: Jul 2022
文章: 2
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引用:
1. 除非這位同事的做法影響到你，不然你不是主管，他人的績效與你無涉，知道人家的手法就好，其他就裝做甚麼都不知道，和他人討論更是大忌。 2. 你要看與對方的交情而定，而且如果工作是連動性質，也就是需要與他人有一定的合作程度，他的出錯會影響到你的工作，你本來就該跟對方講清楚。但如何指出對方的錯誤，你需要看情況並且學習如何避免對方的不堪。 |
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2024-03-17, 11:25 AM
#2
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Major Member
 
加入日期: Jul 2010 您的住址: ?viper in w-0-t
文章: 134
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做得好的人
事情就會被一直塞 塞到整天8小時一直做不完 擺爛的人因為就是能力差沒有責任心 只要想到沒做好 做的慢 長官就會被再轉發給任勞任怨的做 所以還是不要做太快 做太好 |
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2024-03-17, 11:49 AM
#3
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Silent Member
加入日期: Jun 2015 您的住址: 嗯..喔..耶..舒服
文章: 0
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2024-03-17, 07:50 PM
#4
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,427
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看你的描述，我會找特別困難的做，但不加量。
重質不衝量，學習鍛鍊技能就好，準備離開。 |
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2024-03-17, 09:33 PM
#5
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Senior Member
加入日期: May 2002
文章: 1,049
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引用:
答案很明顯了  若有在認真review怎會讓有人爽混
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為了刷存在感，要想這麼多廢文出來發，我真是服了你。 |
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2024-03-17, 09:45 PM
#6
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Regular Member
加入日期: Jun 2010
文章: 86
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引用:
1.公司你有入股嗎 2.你的成就感需要取決於你主管有沒有良心嗎 如果上述都是否,那你應該學學你同事,將自己的勞力CP值最大化,高層怠惰造成的問題,何必底下的人幫他解決 |
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2024-03-17, 09:59 PM
#7
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New Member
加入日期: Jan 2014 您的住址: 桃園縣八德市
文章: 9
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我遇上的是主管情緒控制不穩定的人..每天都罵我們同事.
後來離開了
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2024-03-18, 01:09 AM
#8
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,427
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引用:
我有遇過一個女性主管如此, 甚至你請假都會打電話過來罵人~ 我後來直接掛電話. |
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2024-03-18, 07:11 AM
#9
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,427
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其實另一個重點就是觀察主管是什麼類型的人.
能做到主管, 必然不是會輕易讓自己中槍(至少有這能力). 從這個出發點去看那個主管怎麼應付事情, 對公司會更了解. => 不要把重點放在一個小職員, 重點是那間公司. |
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2024-03-18, 07:53 AM
#10
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